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Al hablar de que es una compensación buscamos el origen de la palabra y deriva del latín, está compuesta por la suma de varios elementos claramente delimitados: el prefijo “con-”, que significa “junto, el verbo “pensare”, que es sinónimo de “pesar en una balanza” y el sufijo “-cion”, que se usa para indicar “acción y efecto”. Por supuesto que este es un tema bastante entretenido, por lo que hemos preparado todo este artículo a modo de que conozcas más, así que, ¡Continúa leyendo hasta el final!
De allí podemos determinar que una compensación es el acto y el resultado de realizar la devolución de una deuda pendiente con una empresa o persona; puede ser de forma monetaria o de la entrega de un objeto o título financiero con el mismo valor. También se puede decir que es una compensación en el ámbito del derecho a la extinción de obligaciones vencidas entre individuos que son acreedores y deudores de modo recíproco. La compensación implica dar por saldada las deudas de cada uno. ¡Sigue leyendo hasta el final para que descubras todo lo que Euroinnova trae para ti!
Al referirse a que es una compensación se debe hablar de diversos tipos, entre ellos:
La compensación variable es cuando un porcentaje de la compensación está atada al desempeño; si un empleado logra los objetivos, metas o la productividad dentro del equipo relacionados con su labor, se le incluye una remuneración, bono o incentivo, esto ayuda a establecer una buena conexión entre la empresa y los colaboradores.
Cuando se habla de que es una compensación total se refiere a aquella (monetaria o no) que la compañía proporciona a sus empleados por su tiempo, talento, esfuerzo y resultados. Se compone por dos elementos claramente diferenciados.
Conocido también como mecanismo de pago abreviado, se puede decir que es una compensación donde se realiza la extinción de dos deudas recíprocas, debido a dos relaciones obligacionales distintas; son a la vez acreedor y deudor principales, por lo que se neutraliza la deuda que debe estar vencida, y ser líquida y exigible; es preciso que las deudas sean de dinero o sean de la misma especie, así como que ambas deudas estén vencidas, sean líquidas y exigibles.
Al referirse a que es una compensación laboral se habla de la retribución que recibe un empleado como pago a sus servicios; su manejo y estructura está a cargo del área de recursos humanos y se define de acuerdo a sus puestos y a la evaluación de las actividades realizadas por el trabajador.
En el área de recursos humanos se puede tener como referencia el libro “Administración de la Compensación” del autor Guillermo Dávalos; esta obra habla de las bases de la Administración de la Compensación como materia imprescindible de Recursos Humanos. Contiene temas como:
Las compensaciones laborales deben tener algunas características para que tengan el impacto esperado y así no queden inadvertidas por sus empleados ya que lo toman como la correcta dirección del capital humano. Por lo tanto, deben tener las siguientes características:
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