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¿Qué es un llamado de atención?

Un momento difícil que se presenta en el ámbito laboral es el de despedir a un empleado, pero no menos engorroso es realizar un llamado de atención a alguien que ha cometido alguna falta, las medidas correctivas definitivamente no son un asunto muy fácil de encarar. Por ello te invitamos a seguir leyendo sobre este tema.

En toda empresa u organización existe un llamado clima laboral (ambiente de trabajo que refleja la moral y el espíritu de equipo y el sentido de cooperación) donde hacer valer lo que es un llamado de atención o amonestación se convierte en todo un desafío, no queriendo decir que sea imposible. Sigue leyendo para que amplíes tu información sobre este tópico.

¿Qué encontrarás aquí?

1. ¿Qué es un llamado de atención?
1.1. ¿A qué nos referimos cuando hablamos de un llamado de atención?
1.2. Conozcamos los Tipos
1.3. Euroinnova, punta de lanza en educación vía online
2. Cursos especializados en Gestión de Recursos Humanos

¿A qué nos referimos cuando hablamos de un llamado de atención?

Es fundamental que los empleados sean conscientes de todos sus deberes y obligaciones, por ello el ambiente de trabajo se rige por unas normas de convivencia y de conducta para que sean precavidos y eviten recibir una advertencia o lo que es un llamado de atención. Ahora bien, dichos llamados se generan de acuerdo a la gravedad de la falta, para ello existen diferentes tipos de amonestaciones que sería de utilidad conocer.

Conozcamos los Tipos

Advertencia verbal: Este tipo de llamada de atención es la primera medida que debe tomar el empleador para advertir al empleado sobre cualquier falta cometida o asunto llamado. Esta debe hacerse sin la presencia de terceros buscando evitar problemas futuros, como procedimientos legales o compensación por daños morales.
Advertencia escrita: Después de aplicar lo que es un llamado de atención verbal, el empleado que cometa el acto reprobable será advertido por escrito en una carta o documento emitido en dos copias (memorándo laboral). La información contenida es fundamental para asegurar su legalidad. En primer lugar debe detallarse la falta en un formato, especificar que fue amonestado verbalmente previamente y con dos testigos que deben firmar. Por último, el memo debe realizarse inmediatamente después de cometida la falta.
Suspensión: Si el empleado ya ha recibido una advertencia verbal y un memorándum, al volver a cometer el mismo error la empresa puede imponer una suspensión y descontar los días de trabajo de la siguiente nómina. La suspensión puede ser de 1 a 30 días.
Despido por Justa Causa: Esa es la medida más extrema a la que puede llegar una advertencia en el trabajo. Este despido sólo debe aplicarse cuando las actitudes del empleado no están mejorando y además su comportamiento pueda estar afectando la productividad de sus compañeros y los resultados de la empresa. No puede olvidarse que para garantizar las buenas prácticas y el buen clima laboral, debe realizarse la advertencia o lo que es un llamado de atención.

Como puedes ver, esto apenas es un abreboca de una información muy interesante y útil para conocer tanto derechos como deberes a la hora de trabajar para una empresa o ser empleador en ella, además de documentarte con la obra de Pacori Cari, sigue leyendo y te propondremos algo que te va a interesar.

Euroinnova, punta de lanza en educación vía online

Euroinnova es una plataforma educativa donde podrás encontrar más de 19 mil cursos, que puedes revisar en su portal. Si estas interesado en ahondar tus conocimientos en lo que es un llamado de atención podemos recomendarte que realices el Curso La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH en el cual conocerás cómo realizar trámites y requisitos legales laborales básicos de empresas, contratos de trabajo y elaborar nóminas.

Además de profundizar en lo que son los trabajadores autónomos, cómo se extingue un trabajo, los tipos, los derechos de los trabajadores y la prevención de riesgos laborales. Esperamos por ti, piensa en tu futuro.