que es un indicador

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Descubre con nosotros ¿qué es un indicador? y los tipos que existen

En este artículo te presentaremos todo lo referente a ¿qué es un indicador? Se reconoce como un conjunto o dato que ayuda a medir de forma objetiva la transmisión de la gestión. De esta manera, también se reconoce como un medio o instrumento, o mecanismo para evaluar de manera adecuada para medir si se está logrando los objetivos estratégicos.

Por otro lado, representan una unidad de medida que permite evaluar el desempeño de las organizaciones y las metas, así como la responsabilidad de los grupos. También al responder ¿qué es un indicador? Se debe producir y analizar el desempeño sobre cualquier área de información.

¿Qué encontrarás aquí?

1. Descubre con nosotros ¿qué es un indicador? y los tipos que existen
1.1. ¿Qué es un indicador?
1.1.1. Tipos de indicadores
1.2. Estudia con nosotros
2. Cursos Especializados en Contabilidad y Finanzas

¿Qué es un indicador?

Ahora sí, entramos a detallar ¿qué es un indicador? se trata de un instrumento que provee información de una condición, logro u objetivo específico ante cierta situación, resultado o actividad. Ya que los indicadores tienen la función de representar una relación entre sus variables.

Esto se debe al punto de comparación que se dificulta al haber cambios o mejoras, por eso cuando se quiere presentar los avances de un determinado programa o proyecto es necesario mostrar su estado inicial para abordarlo por completo.

En este sentido, ¿qué es un indicador? Son construidos como una forma de comparar entre los tipos de datos para entregar una medida de observación cuantitativa y cualitativa. Esto determina su valor numérico, así como el criterio que intenta buscar, observar y medir.

Tipos de indicadores

Ahora que conocemos, ¿qué es un indicador? es importante conocer los principales tipos de indicadores que existen:

Indicadores de eficiencia: Son aquellos que miden el nivel de ejecución del proceso que se concentra en la forma que se hicieron las cosas, así como el rendimiento de los recusas que se usan en el proceso.
Indicadores de cumplimiento: Tiene que ver con la conclusión de las tareas, pues están relacionados con las razones que indican su consecución, trabajos y tareas.
Indicadores de evaluación: Miden el nivel de rendimiento que se tiene de las tareas, los procesos y los trabajos. Así como los métodos para identificar las fortalezas, oportunidades y debilidades.
Indicador de eficiencia: Tiene que ver con la actitud y la capacidad que tiene la persona para realizar una tarea o trabajo con pocos recursos.
Indicador de eficacia: Está vincula con el intento y el propósito que las personas tienen al momento de cumplir un objetivo o una meta.
Indicadores financieros: Se tiene en cuenta con establecer las acciones concretas para hacer realidad las tareas, los trabajos programados y planificados.
Indicadores ácidos: Son sustancias químicas que tienen ácido como base un carácter de valoración que no reacciona de forma permanente con el agente valorante.
Indicador educativo: Es la manera de conocer la eficiencia, calidad, equidad y eficacia del sistema educativo mediante la información cuantitativa.
indicador económico: Es un carácter estadístico que permite realizar un análisis adecuado del rendimiento y la economía pasada y presente.

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