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En cualquier empresa nos vamos a encontrar con una organización que cumple distintos objetivos para lograr una meta más grande, la cual es su propósito, pero desde el punto de vista administrativo se le ve y reconoce a la misma como un ente social. ¡Sigue leyendo para saber más!
Vamos a profundizar un poco en qué es organización como ente social para estar en la posición correcta y entender que cualquier ente, como escuelas, gobiernos, empresas, entre otros, cuentan con sistemas sociales, por eso estás invitado a seguir leyendo para entender cómo se relacionan.
Se pueden definir como el conjunto de personas que comparten un motivo o un propósito que están dentro de un ambiente común. Los individuos cuentan con normas y culturas que están mediadas dando como resultado un ente social. Podemos observar desde lo macro que puede tratarse incluso de una nación, hasta lo micro como un grupo de personas: todas ellas consideradas como un ente social.
Por tal motivo, podemos entender que la organización depende del ente social. Ahora, vamos a entrar a la definición en el ámbito empresarial, desde el punto de vista administrativo.
La organización es una entidad porque está conformada por personas que tienen un fin común dentro de la empresa orientándose por objetivos específicos, es decir, está conformada por una estructura organizacional específica. Como se puede describir, por ejemplo, las ventas, las compras, el control de inventario, entre otros objetivos.
Podemos entender que la palabra organización significa “empresa”, debido a que la organización divide el trabajo entre los miembros de la organización
Al ver lo que es organización como ente social, tenemos que designar labores para la realización de los objetivos con la finalidad de culminar las metas de la empresa, por esta razón, entra en juego lo que es la administración.
Esto es debido a que hay que involucrar al individuo como parte del proceso, para esto se recurre al acto de organizar, integrar y estructurar los recursos. Estableciendo relaciones entre ellos para asignar sus atribuciones.
Las organizaciones, como mencionamos antes, están conformadas por personas que inevitablemente interactúan entre sí, creando culturas y hasta subculturas dentro de la empresa, por eso al hablar de lo que es organización como ente social nos encontramos con los siguiente puntos:
Son los papeles o cargos que cumplen cada uno de los individuos para la realización de los objetivos, ya sea en su puesto de trabajo, realizando alguna actividad o dentro de un grupo de trabajo en la organización.
Como podemos entender las empresas deben de tener una jerarquía, u organigramas, para funcionar correctamente, lo cual forma parte esencial del diseño organizacional. Por tal motivo, este se refiere al nivel de aceptación, respeto o mando que puede llegar a tener una persona en la organización. A pesar de que el status se mide principalmente por su cargo jerárquico, puede estar el caso de la fama creada dentro de la empresa, por ejemplo, algún grupo de trabajo que sea ineficiente en su trabajo por no cumplirlo pierde respeto y aceptación del resto de los individuos por lo tanto disminuye su status.
Toda empresa tiene su reglamento interno (reglas específicas), de esta forma es que pueden mantener el orden dentro de la misma, así se ofrece un marco de lo que es aceptable y que no. Cabe destacar que bajo estas normas existe un límite para el desarrollo cultural.
Es todo el sistema de símbolos y significados que puedan tener vida dentro de la organización. La empresa representa estos como su misión, visión, objetivos, metas, entre otros. Pero lo que es organización como ente social crea tradiciones, chistes internos, hasta lenguajes en claves, por este motivo las normas internas pueden otorgar límites para cada caso.
Estos son los subconjuntos de personas que se crean dentro de la organización con un objetivo en particular, usualmente cuentan con una subcultura dentro de ellos. Por ejemplo, existen grupos de personas que su relación es el trabajo, pero a través del tiempo y conocerse tienen gustos en común y deciden hacer actividades fuera del trabajo sin que afecte al mismo.
Es importante comprender que una organización es un ente social debido a que nos permite reconocer que estas son dinámicas y no estáticas, esto se debe a que las personas que se involucran dentro de la organización pueden variar las normas, los cargos, los status y los grupos se pueden formar o se pueden disolver, además de que nuevas personas pueden llegar a la organización.
Además, es importante resaltar que las decisiones que se toman pueden tener repercusión en distintas áreas de trabajo, hasta todo el sistema, por este motivo las ordenes, decisiones y cambios que se puedan realizar, deben ser medidas cautelosamente pensando en el bienestar de todo lo que es organización como ente social.
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Cristina Polo Calvo
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