Temario Auxiliar Administrativo Ayuntamiento Madrid

Temario Auxiliar Administrativo Ayuntamiento Madrid

Opositar para el puesto de auxiliar administrativo en el Ayuntamiento de Madrid representa una excelente oportunidad para aquellos que buscan una carrera estable en el sector público. Este proceso garantiza una evaluación justa y objetiva, lo que permite que cada candidato demuestre sus capacidades y conocimientos.

Al convertirse en auxiliar administrativo, se accede a un entorno laboral caracterizado por la seguridad, un sueldo competitivo y beneficios que incluyen vacaciones y pagas extra. Además, formar parte del Ayuntamiento de Madrid no solo significa contribuir al bienestar de la comunidad, sino también disfrutar de un ambiente profesional dinámico y enriquecedor.

¿Qué se incluye en el Temario Auxiliar Administrativo Ayuntamiento de Madrid?

Prepárate para las oposiciones de Auxiliar Administrativo en el Ayuntamiento de Madrid con nuestro PACK PDF Temario + Test Auxiliares Administrativos 2024! Este completo pack incluye:

• Temario de Auxiliares Administrativos del Ayuntamiento de Madrid: Un documento exhaustivo de 798 páginas, publicado en abril de 2024. Aquí encontrarás el desarrollo de los 22 temas que conforman el programa oficial, diseñado para ayudarte a conseguir una plaza en el Ayuntamiento de Madrid.
• Colección de 450 preguntas tipo test: Este recurso de repaso de 247 páginas, también actualizado en abril de 2024, te permitirá practicar y consolidar tus conocimientos sobre los 22 temas del temario de Auxiliares Administrativos.

Temas incluidos en el temario

La Constitución

• • Estructura y contenido.
  • Principios generales.
  • Derechos y deberes fundamentales y sus garantías.

Organización Territorial del Estado

• • Entidades Locales.
  • Principio de autonomía local.

Ley 39/2015: Procedimiento Administrativo Común (I)

• • Disposiciones generales.
  • Interesados en el procedimiento.
  • Actividad en la Administración Pública.
  • Actos administrativos.

Ley 39/2015: Procedimiento Administrativo Común (II)

• • Iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución del procedimiento.
  • Recursos administrativos: concepto y clases.

Ley de Bases del Régimen Local

• • Disposiciones generales.
  • El Municipio.
  • Disposiciones comunes a las Entidades Locales.
  • Régimen de organización de Municipios de gran población.

Real Decreto 2/2004: Ley Reguladora de Haciendas Locales (I)

• • Impuestos.

Ley Reguladora de Haciendas Locales (II)

• • Tasas.
  • Contribuciones especiales.
  • Precios públicos.

Ley de Capitalidad y Régimen Especial de Madrid

• • Competencias del Ayuntamiento de Madrid.

Organización Política y Administrativa del Ayuntamiento de Madrid (I)

• • El Pleno.
  • Alcalde, Tenientes de Alcalde y Junta de Gobierno.

Organización Política y Administrativa del Ayuntamiento de Madrid (II)

• • Administración Pública.
  • Intervención General.
  • Tesorería.
  • Tribunal Económico-Administrativo Municipal.
  • Ente autónomo de gestión tributaria.
  • Asesoría Jurídica.

Reglamento Orgánico del Gobierno y Administración del Ayuntamiento de Madrid

• • Áreas de Gobierno y su estructura interna.
  • Órganos superiores y directivos.
  • Número y denominación de las Áreas de Gobierno.

Organización Territorial en el Reglamento Orgánico de Distritos

• • Órganos y estructura administrativa.

Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales

• • Procedimiento de elaboración y aprobación.
  • Especial referencia al Ayuntamiento de Madrid.

Ley 9/2017: Contratos del Sector Público

• • Objeto y ámbito de aplicación.
  • Órganos de contratación en las Entidades Locales.

Personal al Servicio de la Administración Pública (Estatuto Básico del Empleado Público)

• • Clases.
  • Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
  • Situaciones administrativas.
  • Derechos y deberes de los empleados públicos.
  • Régimen disciplinario.

Ley Orgánica 3/2007: Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

• • Objeto y ámbito de la ley.
  • Principio de igualdad y tutela contra la discriminación.
  • Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid:
    • Ámbito municipal.
    • Principios rectores.
    • Estructura del plan de igualdad.

Ley 31/1995: Prevención de Riesgos Laborales

• • Delegados de Prevención.
  • Comités de Seguridad y Salud.
  • Prevención de Riesgos Laborales en el Acuerdo Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid.
  • Representación de los Empleados Públicos.

Ordenanza de Atención a la Ciudadanía y Administración Electrónica

• • Registro Electrónico General.
  • Archivo Electrónico.

Ordenanza de Atención a la Ciudadanía y Administración Electrónica (II)

• • Atención a la ciudadanía.
  • Código de Buenas Prácticas Administrativas del Ayuntamiento de Madrid: principios generales.
  • Ordenanza de Transparencia de la Ciudad de Madrid: ámbito de aplicación y principios generales.

Ordenanza de Atención a la Ciudadanía y Administración Electrónica (III)

• • Sugerencias, reclamaciones y felicitaciones.

Ofimática (I)

• • Programa de tratamiento de textos: Microsoft Office 365: Word.

Ofimática (II)

• • Programa de hoja de cálculo: Microsoft Office 365: Excel.

Sueldo auxiliar administrativo ayuntamiento de madrid

El sueldo auxiliar administrativo en el Ayuntamiento de Madrid es un aspecto relevante para aquellos interesados en postularse a las oposiciones de auxiliar administrativo. Según la tabla de retribuciones establecida por el Ministerio de Hacienda y Función Pública, estos funcionarios se clasifican en el grupo C2, lo que influye directamente en su retribución.

Generalmente, el sueldo base de un auxiliar administrativo oscila entre 1.200 y 1.400 euros al mes, lo que se traduce en un salario anual que varía entre 14.400 y 16.800 euros brutos al año. A este sueldo base se le suman diversas retribuciones básicas, como el complemento de destino, que constituye una parte fundamental del salario, y el complemento específico, que refleja las particularidades del puesto.

También tienen acceso un complemento de productividad que recompensa el rendimiento excepcional en sus funciones, y pagas extras, que generalmente se distribuyen en los meses de junio y diciembre, incrementando así las retribuciones complementarias que perciben a lo largo del año.

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