que es motivacion en la administracion

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¿Qué es motivación en la administración?

En el área laboral es importante que los empleados estén motivados para así aumentar el compromiso con el proyecto y, a su vez, mantener sus estándares elevados, satisfaciendo sus necesidades básicas y superiores.

Por lo que, conocer qué es motivación en la administración, te enseñará la importancia de mantener a un empleado motivado, con el fin de evitar desinterés o distracción para con el cargo que esté desempeñando.

¿Qué encontrarás aquí?

1. ¿Qué es motivación en la administración?
1.1. Definición de motivación
1.2. Tipos de motivación
1.3. La motivación laboral
1.4. ¿Cómo lograr la motivación laboral?
1.5. MOTIVACIÓN LABORAL: Curso Práctico de Técnicas de Motivación Laboral
2. Cursos Especializados en Motivación Empresarial

Definición de motivación

La motivación se trata de deseos, necesidades e impulsos que siente una persona al querer lograr un propósito. Una vez que determina cuál es el objetivo que desea alcanzar, actúa de una manera determinada, combinando procesos que lo llevan hasta el éxito de su cometido.

Una vez cumplido el deseo, la motivación se convierte en satisfacción, y automáticamente la persona tiene en mente otros propósitos a alcanzar.

Tipos de motivación

Existen dos tipos de motivación que son los encargados de mantener a una persona satisfecha. Si quieres saber más sobre qué es motivación en la administración, toma en cuenta sus tipos.

Motivación interior: este tipo de motivación depende únicamente de la persona, ya que incluye sus metas y necesidades personales: obtener un título universitario, comprar un auto, tener una familia, entre otros. En este tipo de necesidad no puede influir qué es motivación en la administración, ya que la empresa no puede cumplirlas (solo podrá aportar herramientas que le hagan más ligero el camino).

Motivación exterior: son necesidades extrínsecas a la persona, en las cuales sí influye la administración de una empresa, ya que abarca motivadores como: aumento de sueldo, ascensos o reconocimientos. Es importante recordar que el desinterés por parte de un trabajador puede causar irregularidades en las actividades, o que se retire de la empresa.

La motivación laboral

Para mantener la productividad en el trabajo, es importante tomar como prioridad la motivación laboral, evitando decepciones o inconformidades que puedan desconcentrar lo de sus funciones; porque aunque existan factores que son propios de cada persona, en el área laboral hay motivadores que sí debe cubrir la empresa.

Con esto nos referimos a un espacio de trabajo adecuado, un salario acorde a las funciones cumplidas, reconocimientos, entre otros. Pero algo más importante aún es escuchar a los empleados: conocer sus necesidades, sus expectativas para con la empresa y metas futuras, con la finalidad de crear un boceto para apoyarlo en el cumplimiento de sus motivaciones.

¿Cómo lograr la motivación laboral?

En caso que seas el gerente o encargado de un grupo de personas, es importante que domines qué es motivación en la administración, para así mantener satisfecho a tu equipo de trabajo y lograr un ambiente laboral ameno con gente comprometida.

Brindar incentivos: ofrecer un premio que recompense el trabajo realizado, ya sea en efectivo o un viaje para su distracción.

Promover el ascenso: la satisfacción es doble, para el empleado: tendrá un cargo superior y un sueldo más productivo.

Establecer funciones claras: desde el inicio, los trabajadores deben contar con la información clara sobre sus funciones y obligaciones.

Organización de cargos: la distribución de actividades debe estar aunada a las capacidades de cada empleado, de lo contrario existirán frustraciones por no obtener el desempeño esperado.

Sin embargo, estas técnicas son parciales, tomando en cuenta la individualidad de los empleados. Por lo que no siempre las técnicas aplicarán por igual en todo el personal.

MOTIVACIÓN LABORAL: Curso Práctico de Técnicas de Motivación Laboral

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