que es la planeacion por objetivos

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Descubre qué es la planeación por objetivos y los pasos para llevarlo a cabo

Para los empresarios existen un sinfín de formas para llevar un negocio al éxito. Por supuesto, es necesario elegir solo un tipo para implementar, de forma que esta estructura de negocio permanezca a lo largo de la vida de la empresa. Por supuesto esto requiere una planeación estratégica, la cual se relaciona directamente con el tema a desarrollar más adelante.

Pero a lo que vamos, ¿Qué es la planeación por objetivos? Pues esta es una de esas ideas estratégicas que pueden ser implementadas. Fue diseñada por el abogado Peter Drucker y en este artículo te explicamos todo lo que debes saber al respecto. ¡Así que no dudes en seguir leyendo!

¿Qué encontrarás aquí?

1. Descubre qué es la planeación por objetivos y los pasos para llevarlo a cabo
1.1. Planeación por objetivos - Definición
1.2. Pasos para llevar a cabo la planeación por objetivos
1.3. Realiza un curso avalado por las mejores universidades de España
2. Cursos especializados en Planificación y Gestión

Planeación por objetivos - Definición

También conocido por las siglas APO. Este concepto hace referencia a la estrategia de una organización empleada por sus trabajadores y directivos para alcanzar los objetivos organizacionales que se han estipulado previamente, de forma que estos sean alcanzado con el mayor de los éxitos y sin dejar a un lado los elementos esenciales que la componen.

En efecto, al hablar sobre qué es la planeación por objetivos, es necesario que los fundadores y jefes fijen tanto los objetivos generales como los objetivos específicos. Esto dará pie a que sus trabajadores puedan saber qué hay que hacer, cómo hacerlo, qué requieren para hacerlo, entre otros. Incluso, este puede ser un factor de importancia para el correcto desempeño de los empleados y sus labores.

Pasos para llevar a cabo la planeación por objetivos

Ya teniendo en claro qué es la planeación por objetivos, a continuación te presentamos los pasos que deberías seguir para poder elegir correctamente el enfoque que pretendes darle a tu empresa.

Definir los objetivos a ejecutar de forma general: Estos no son más que los objetivos de la empresa. Las acciones ejecutadas se enfocan en lograr esta con efectividad. Estos deben ser bien administrados, sin contar que estos deben ser objetivos verificables a lo largo del tiempo de actividad de la compañía.
Establecer objetivos laborales: por supuesto, si hablamos sobre qué es la planeación por objetivos tenemos que referirnos a todas las áreas posibles, por lo que las laborales no se pueden escapar. Hace referencia a los planes de acción, el ciclo, e incluso el modo de proceder con determinado trabajo.
Seguimiento del rendimiento y el avance: Un aspecto fundamental en este tipo de estrategias es llevar a cabo una evaluación, de forma que se conozcan las fallas cometidas, los éxitos y los posibles métodos para poder mejorar y optimizar los objetivos y las formas de lograrlos.

Por supuesto, en este último apartado es necesario profundizar más sobre qué es la planeación por objetivos, el diseño o estructura de la organización, los términos o políticas, los planes a corto, mediano y largo plazo; la implementación de las reglas y su efectividad, entre otros aspectos que puedes ir perfeccionando en cuanto a este tema. Si quieres aprender más sobre las APO, puede que esto a continuación te interese.

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