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Respondiendo qué es la gestión de la evaluación, del desempeño es hoy un proceso de vital importancia para las empresas, ya que supone una vía para la mejora de la competitividad. Tiene como objetivo incrementar el rendimiento de los trabajadores y se ha convertido en parte imprescindible en la gestión de Recursos Humanos en las compañías siendo fundamental, también, en la selección de proyectos de transformación digital de las compañías.
Existen muchas definiciones de qué es la gestión de la evaluación del desempeño pero todas ellas señalan al “sistema destinado a evaluar el rendimiento de los empleados de una organización con el objetivo de elaborar planes y métodos de mejoras”. Lo más determinante de la evaluación del desempeño es que delimita responsabilidades y prioridades, mejora el rendimiento individual de los trabajadores y la productividad de la empresa, pero fomenta a la vez el reconocimiento, con indicadores de lo que es mejorable. Descubre más aquí sobre qué es la gestión de la evaluación.
En el momento de la evaluación se materializa la integración de los resultados, la conducta y las competencias que posee o no el trabajador, para ello es obligatorio definir los indicadores, criterios o competencias a utilizar para realizar la evaluación, los cuales deben ajustarse a las exigencias y características del puesto de trabajo y de los resultados que se esperan alcanzar de manera individual logrando que tribute proporcionalmente a los objetivos de la organización. Además se establecen las categorías de evaluación para los indicadores de manera tal que describan un comportamiento y muestre diferencias entre el comportamiento de cada trabajador.
Respondiendo qué es la gestión de la evaluación, está se encarga de definir los responsables del sistema de gestión de , es fundamental para que sea efectiva, pues responsabiliza a los implicados y los compromete con el sistema, los responsables de realizar la evaluación del desempeño de los trabajadores son los jefes directos a esto. Es de fácil comprensión y de aplicación sencilla, los evaluadores requieren escasa capacitación y puede ser enseñado a grandes cantidades de personas.
Ahora bien , verificado el concepto de qué es la gestión de la evaluación, se afirma que evaluar el capital humano con el que cuenta una compañía supone identificar cuáles son las acciones para estimular la productividad, lo que impacta de forma directa en la mejora del rendimiento de la organización. No llevar a cabo una correcta gestión de la evaluación, dificulta cualquier acción para corregir deficiencias y orientar estrategias para lograr los objetivos propuestos, pero también impide introducir mejoras, faltando la transparencia necesaria para impulsar promociones internas y propiciando la ausencia de sistemas objetivos para promover la equidad laboral.
En realidad no todas las compañías cuentan con los recursos y la madurez necesaria para la evaluación del desempeño de sus trabajadores, pero es sin duda una de las vías más importantes para identificar oportunidades de crecimiento, mejorando, además, la motivación y la vinculación de los empleados frente a la compañía.
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