Curso evaluación del desempeño competencias

Curso evaluación del desempeño competencias

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La Evaluación del desempeño a través de las competencias, tiene en cuenta el potencial del empleado y no tanto el desempeño como tal, pero es más importante la capacidad como base para desarrollar aspectos más técnicos.

¿En qué consiste la evaluación por competencias?

Se trata de un modelo que tiene en cuenta el largo plazo y el futuro del trabajador. Se considera que un trabajador con mejores competencias y habilidades acabara siendo mucho más competente y efectivo que uno con solo experiencia.

Las competencias son aquellas habilidades u aptitudes que son diferentes de la capacitación técnica.

Algunos responsables de empresas aseguran que lo idóneo es aplicar los modelos de evaluación por competencias en procesos de selección de personal que se encuentren en fases decisivas, con lo cual se puede tener una imagen más o menos homogénea de cada candidato y del potencial que podría proporcionar a la compañía.

Se siguen una serie de pasos para ello:

• Definir las competencias.
• Planificar las fechas de entrega.
• Contar con un sistema adecuado para hacer la evaluación.
• Explicación y comunicación de la evaluación.
• Feedback de los resultados de la evaluación por competencias.

Beneficios de la Evaluación por Competencias

Aplicar este método puede llevar consigo una serie de beneficios como:

• Que las competencias son cualitativas, pero la evaluación puede ser cuantitativa.
• Permite conocer el método de trabajo.
• Permite conocer la eficacia de la formación.
• Aumenta el nivel de compromiso con el proyecto.
• Se adopta un sistema de mejora continua a nivel interno.

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