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La contratación de personal es un proceso esencial para la competitividad de las empresas. Esta cuenta con una serie de etapas para la búsqueda, selección y contratación de empleados que se adaptan a las necesidades y requerimientos de una organización; si quieres conocer qué es la contratación de personal y su procedimiento, sigue leyendo hasta el final.
El proceso de captación de personal de cualquier empresa debe ser realizado de manera estratégica por parte del departamento de talento humano. Ten en cuenta, que esta engloba una serie de aspectos legales y fiscales que establecen la relación entre empleado y empleador.
Ahora bien, lo que es la contratación de personal puede ser llevada a cabo por especialistas o por el dueño de una empresa, siempre y cuando se encuentren formados sobre los procesos de selección. Continúa leyendo y aprende mucho más al respecto.
La contratación de personal comprende la última fase de reclutamiento y selección, consiste en la formalización de la entrada del candidato como nuevo trabajador. Por lo tanto, esta etapa es donde se debe realizar toda la documentación legal y el candidato debe leer los ajustes legales y decidir si firmar el contrato.
Pero no solo es importante tener en cuenta los aspectos legales, también existen otros factores como la negociación sobre el contrato de trabajo en sí. De este modo, se puede llegar a un acuerdo que beneficie tanto al empleado como al empleador.
Además, es importante que el candidato cumpla con las normas de la selección y haya culminado con éxito todas las etapas que la comprenden. De este modo, el reclutador puede determinar si el perfil profesional se adapta al requerido por la empresa.
En la actualidad los procesos de selección de personal han evolucionado significativamente comparado a lo que es la contratación de personal con la pasada década. Gracias a las nuevas tendencias dentro de la captación de personal, como la gamificación, se ha encontrado una manera valiosa de recaudar información de tipo bidireccional.
Existen diferentes tipos de procesos de selección, cada uno utilizado para alcanzar diferentes objetivos. Sin embargo, es posible identificar las etapas que conforman un proceso de selección efectivo.
Veamos ahora cuales son estas fases fundamentales para un reclutamiento efectivo.
El primer paso dentro de un proceso de selección es identificar las necesidades que requiere la empresa. Ya que toda búsqueda de candidato está relacionada con cubrir o fortalecer diferentes áreas o procesos de una empresa.
Estas necesidades pueden ser puntales, permanentes, temporales ,etc. Es el departamento de Recursos Humanos el encargado de desarrollar esta función de identificación periódicamente.
El reclutador debe contar con un perfil de candidato ideal, con el fin de encontrar el candidato que más se asemeje a dicho perfil. Por lo general, las empresas suelen publicar la oferta laboral y los interesados se postulan para ocupar dicho cargo.
Las pruebas de selección cuentan con una breve inducción donde se explica a los candidatos la manera en que se va a verificar su perfil. Estas pruebas pueden variar dependiendo del puesto a ocupar, así como sus habilidades.
En esta parte del proceso puede entrar un gran número de posibilidades basadas en las pruebas técnicas, test o gamificación.
Sin lugar a dudas, la entrevista es una de las partes más importantes y temidas por los candidatos del proceso de selección. Esta es una parte esencial dentro de lo que es la contratación de personal, ya que es donde la empresa y el candidato se encuentran cara a cara.
El entrevistador debe estar bien formado en las técnicas de reclutamiento y deben saber comunicar y conocer al entrevistado.
Una vez culminadas las fases del proceso de selección de personal llega la hora de tomar una decisión, esta es una parte bastante complicada pues se decidirá en el futuro de la empresa.
Esta es la última parte de lo que es la contratación de personal, una vez se comunica la decisión al candidato, entran en juego todas las acciones legales, contractuales y fisiología de la empresa para hacer una contratación pública.
Si quieres aprender más a fondo sobre qué es la contratación de personal y todo lo que engloba esta, lo más recomendable es que te especialices a través de cursos, talleres o diplomados. Para ello, te invitamos a visitar Euroinnova Business School una escuela online con los mejores cursos certificados y homologados, tal es el caso de nuestro curso práctico de recursos humanos que no puedes perderte.
Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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