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Al establecer una empresa, lo primordial es contar con una administración calificada para diseñar y aplicar un ambiente de trabajo compuesto por un talento humano dirigido a alcanzar el éxito.
Te invitamos a continuar en esta página para que conozcas qué es la administración de las organizaciones y la apliques en tu gestión empresarial.
La administración tiene diversas definiciones, de entre las cuales elegiremos dos.
Por una parte, se trata del proceso administrativo aplicado para la coordinación de recursos humanos, materiales y financieros, con el fin de guiar a la organización al cumplimiento de sus propósitos a mediano y largo plazo.
La administración también puede definirse como el análisis que se aplica a la estructura interna de una organización, al igual que a la estructura externa que lo rodea, con el fin de conocer cuáles son las influencias que se perciben en sus decisiones y cómo establecer un plan de acción acorde a sus intereses.
Según Henry Fayol, qué es la administración de las organizaciones está compuesta por cinco funciones que describiremos a continuación.
El punto de partida de la administración es establecer los objetivos estratégicos ideales para la organización, que puedan salvaguardar a las empresas en caso de situaciones críticas futuras. Adicional, debe planificar tanto las actividades como el comportamiento que aplicará la organización en determinada situación crítica.
La administración se encarga tanto de elegir y capacitar el personal calificado para cada área de trabajo, como de brindar las herramientas necesarias para el cumplimiento de roles y el funcionamiento adecuado de la organización. Esto con el fin de construir un ambiente laboral capacitado y organizado, incluyendo también el valor del respeto entre el personal.
Para el cumplimiento de qué es la administración de las organizaciones, se establecen los objetivos y las políticas de la empresa, los cuales deben ser informados al personal que conforma la organización. Adicional, la administración tiene que supervisar que el cumplimiento de cada rol se realice según los establecido por las tareas que este mismo departamento ha creado.
Crear los departamentos de una organización y determinar sus funciones a cumplir, debe hacerse con la condición de que cada uno aporte para el cumplimiento del propósito final. Es decir, cada área de trabajo debe trabajar por alcanzar su meta individual y la que corresponde a la empresa en sí, trabajando en unísono como un equipo.
La organización debe velar por el cumplimiento de las políticas establecidas, y reportar cualquier proceso que vaya en contra de las mismas. En dado caso, debe coordinar las actividades correctivas de cualquier proceso que haya alterado el propósito inicial de la organización.
A partir de estas funciones se obtiene un mapa mental de lo que ejerce qué es la administración de las organizaciones y porqué es fundamental para el control racional de cada rol en una empresa. Sin olvidar que, antes de establecer los roles, se consideran las capacidades y habilidades de cada persona que conforma la organización, siempre pensando en el éxito de la empresa a mediano o largo plazo.
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