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Toda entidad debe desarrollar sus actividades bajo un ambiente laboral adecuado, aquí nos referimos específicamente a los espacios físicos y a las condiciones que garantizan la seguridad integral del personal. Las instituciones que se avocan a esto saben qué es higiene laboral y cómo garantizarla. Descubre más sobre este tema en este artículo.
Cualquier entidad debe responsabilizarse por la seguridad laboral de sus trabajadores, incluso, en muchos países se trata de algo de Ley. Por lo que las instituciones suelen integrar un área departamental encargada de garantizar la salud ocupacional de los empleados.
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También conocida como higiene ocupacional o higiene industrial corresponde a la planificación de medidas que eviten el origen de enfermedades, lesiones o de cualquier afección que puedan sufrir los trabajadores.
Estas áreas suelen establecer una serie de normas y políticas que van desde un régimen de vestimenta, forma de comportamiento y modo de uso de recursos según el tipo de cargo.
Frente a situaciones donde falla la higiene laboral se espera que las instituciones puedan compensar los padecimientos mediante algún tipo de política que, en la mayoría de los casos, exige una compensación económica o pago de los gastos médicos, aunque, la mejor medida siempre será la prevención.
Los factores de peligro laboral son todos aquellos elementos o situaciones que pueden ocasionar un daño en el trabajador y se dividen en:
Los factores de riesgos que no son atendidos a tiempo potencian la aparición de lo que se conoce como enfermedades ocupacionales o enfermedades profesionales, que no son más que aquellas que se producen en el entorno laboral.
El entorno laboral influye en el tipo de enfermedad que pueda desarrollarse. Conozcamos algunas de las más comunes.
En oficinas:
En el sector Industrial:
La importancia de garantizar, no solo el bienestar físico sino la salud integral del trabajador, radica en que cuando un trabajador confía en el ambiente laboral en donde se desempeña aumenta su nivel de compromiso y productividad lo que, en efecto, repercute en una mejora de los procesos de las instituciones y la oportunidad de alcanzar de forma eficiente sus objetivos.
La higiene laboral debe ser considerada, entonces, como una responsabilidad en cada empresa, donde los riesgos potenciales tendrán mucho que ver con el tipo de actividad económica a la que se dedique. Por eso, es importante contar con especialistas de cada área que sepan qué es higiene laboral y puedan realizar la evaluación de las posibles situaciones que ponen en peligro la salud del personal.
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