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Cualquier empresa u organización exitosa –además de contar con un propósito establecido– dispone de una forma de hacer las cosas, una manera de ejecutar los proyectos y un estilo que le permite distinguirse dentro del sector al que se dedica. Quienes cumplen con esto saben qué es filosofía organizacional y conocen la importancia de definirla. ¿Te gustaría saber de qué trata y cómo puedes aplicarla en 3 sencillos pasos? Descúbrelo en este artículo.
Pongamos un ejemplo sencillo: una empresa de producción de cepillos de limpieza dental puede fijar su filosofía organizacional bajo parámetros ambientalistas. Donde, cada cepillo producido podría realizarse a base de materiales ecológicos, descartando el plástico y otros elementos contaminantes. Pero, para entender mejor de qué trata esta designación, continúa leyendo.
Iremos directo al grano, se trata del conjunto de creencias y principios que rigen la forma de actuar de cualquier compañía. La filosofía organizacional permite establecer las bases sobre las cuales funcionará y prestará servicio la empresa para el alcance de sus objetivos.
Para establecer una filosofía organizacional es necesario tener en cuenta una serie de aspectos que forman parte de la identidad corporativa, como lo son: la misión, visión y valores. Detallemos cada uno de ellos:
La misión de una empresa se relaciona con el objetivo que desea alcanzar. Para poder determinarlo es útil preguntarte ¿por qué lo haces?
La visión corresponde a la proyección a través de los años y la experiencia que se espera de la empresa. En este punto se define el futuro que se desea alcanzar.
Los valores se componen de las creencias y principios a los que se ciñe la forma de actuar de la empresa, tanto de forma interna como externa.
Ahora que ya sabes qué es filosofía organizacional, sigue los siguientes pasos para establecer la de tu organización:
¿Qué es importante para tu empresa? ¿Cuáles son esos principios no negociables? Determinar estos aspectos te servirá para orientar tu comportamiento organizacional. Entre los más utilizados se encuentran la transparencia, honestidad, solidaridad…
Luego de que te tomaste un tiempo para elegir el principal valor de tu empresa, deberás redactar la filosofía que va a regir tu cultura organizacional. Para ello, puedes empezar con frases corta, las mismas que servirán para compartir y hacerlas pública.
Grupo Bimbo nos da algunos ejemplos:
Su propósito es el de “Alimentar un mundo mejor”; que lo hace posible a través de su misión: producir “Alimentos deliciosos y nutritivos”; con la visión de estar en un futuro “en manos de todos”.
La filosofía institucional es un recurso que permite establecer el nexo entre la organización, empleados, proveedores, clientes, beneficiarios o involucrados, en general. Por lo que resulta importante que aparezca reflejada en los diferentes sitios identificativos de tu empresa.
Podemos decir, entonces, que para cualquier empresa u organización, más allá de saber qué es filosofía organizacional, resulta vital seguirla porque:
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