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Se trata de una de las formas de proporcionar conocimiento a los empleados y, aunque suele confundirse con el término de capacitación laboral, no abarca el mismo sentido. Hoy vamos a detenernos a hablar sobre qué es el adiestramiento laboral y cómo influye en los procesos internos de las empresas. Lee más a continuación.
El adiestramiento laboral forma parte de las acciones de formación de los trabajadores de una empresa. Es un proceso educacional que se da a corto plazo, a través del cual los empleados adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y trabajan actitudes en función de tareas específicas que se deban implementar para el trabajo. Este adiestramiento de personal es clave para mejorar la eficiencia operativa.
Para dejar claro el concepto de adiestramiento laboral, podemos señalar algunos ejemplos:
De igual modo, se consideran adiestramientos a los talleres o charlas que se dan para la prevención y tratamiento de posibles riesgos laborales. Simulacros de alarma por incendio o sismo forman parte de este tipo de educación.
Los objetivos que persigue esta forma de educación son:
Además, es un componente esencial en los planes de capacitación y entrenamiento del personal para asegurar un entorno laboral preparado y competitivo.
Saber qué es el adiestramiento laboral e implementarlo le permitirá a las empresas aumentar su productividad, al contar con personal capacitado para ejercer sus labores con eficiencia y eficacia. Por otra parte, existen países que contemplan estas actividades como parte del derecho laboral. La Ley Federal de México es un ejemplo de ello y lo incluye dentro de sus normas oficiales.
Además, el entrenamiento y desarrollo del personal permite responder rápidamente a los cambios tecnológicos y organizacionales que enfrentan las empresas modernas.
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Ya sabemos qué es el adiestramiento laboral, veamos de qué tratan las capacitaciones. Sin dudas, se tratan de términos ampliamente relacionados; sin embargo, en su esencia no cuentan con el mismo significado de adiestramiento.
La capacitación laboral implica la aportación de conocimiento al nuevo personal, es decir, que se ejerce durante la etapa de integración de nuevo talento humano. Sin olvidar que también contempla la preparación de los empleados que son promovidos y, por ende, ocuparán un nuevo cargo, desempeñando funciones distintas a las que solían realizar. Es lo que se conoce como entrenamiento o programa trainee.
Por lo general, los procesos de capacitación-adiestramiento son integrados por una comisión mixta y se ejercen bajo la dependencia del departamento de recursos humanos. Esto forma parte de una estrategia más amplia de capacitación organizacional.
Ya sabes lo que es adiestramiento laboral, pero este concepto suele confundirse con el de la capacitación; sin embargo, entre ellos hay ciertas diferencias que podremos encontrar en la siguiente sección. Esta diferencia entre capacitación y adiestramiento es fundamental para comprender sus usos específicos.
En consecuencia a lo anterior, lo que es adiestramiento laboral se enfoca en estudios que aumentan la competitividad de la empresa; mientras que el adiestramiento se enfoca en actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del equipo ya contratado con anticipación. Así se estructura el proceso de capacitación y adiestramiento con base en necesidades concretas.
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Lo primero a considerar es en dónde realizar la jornada de adiestramiento, sabiendo que puede realizarse dentro o fuera de las instalaciones de la empresa u organización.
También debe realizarse un análisis de la persona encargada de brindar y supervisar la asesoría, por lo que hay que optar por perfiles profesionales que cuenten con conocimientos sólidos en la materia. Para ello, puede recurrirse a la ayuda de un trabajador interno o de una persona externa.
Además, es importante que se consideren los horarios. Las normas oficiales señalan que debe realizarse bajo el mismo periodo de la jornada laboral. Ahora bien, si se trata de un nuevo cargo, sí puede contemplarse fuera de este tiempo. Todo esto forma parte del procedimiento de capacitación y adiestramiento de personal, fundamental para garantizar la efectividad de la formación.
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