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Para lograr ingresar en ciertas instituciones educativas o hasta para obtener un empleo, es necesario cumplir con algunos requisitos y es muy probable que cuando se escucha hablar de la prueba de selección y de entrevista, muchos sienten miedo al pensar que es un terrible examen cargado de preguntas difíciles que no podrán superar.
Pero esto no resulta tan difícil como parece ser y te lo demostraremos en el contenido de este post. Veamos de qué trata todo esto de la prueba de selección, también llamada prueba de admisión.
Este exámen es una evaluación que se realiza con la finalidad de obtener información complementaria del aspirante y saber sobre los conocimientos previos que tiene desde el punto de vista educativo o profesional, según sea el caso.
Este tipo de prueba de reclutamiento, contiene información variada, básica y elemental. Los contenidos muy profundos que se evalúan son pocos y estarán enfocados según la materia específica en la que se requiera evaluar.
Para lograr ingresar a diferentes organismos públicos y privados, se prevé la ejecución de una prueba de selección u oposición. En este sentido, la prueba consiste en una evaluación profesional donde se miden las aptitudes, capacidades y conocimientos que posea el profesional aspirante.
Estas pruebas profesionales, son el complemento a la entrevista de trabajo y pueden ser de selección múltiple, pruebas psicométricas y otros tipos más, que conoceremos más adelante.
El departamento encargado de hacer este tipo de evaluación es el de recursos humanos a cargo de un inspector o gerente. Dentro del proceso de selección de personal, también la entrevista juega un papel determinante, pues anterior a la prueba de selección, es necesario haber cumplido satisfactoriamente con la entrevista personal.
Cuando se está muy ansioso por conseguir empleo, es posible que nos parezcan un obstáculo tantos requisitos, nos preguntamos ¿para qué son las pruebas de selección? y desde el punto de vista empresarial, es sumamente importante elegir entre la multitud, al personal que esté mejor capacitado para el cargo disponible.
Muchas personas pueden consignar currículos y aprobar la entrevista, pero en esta fase se evalúan diferentes elementos de suma importancia para las empresas, tanto así, que se pueden llegar a conocer aspectos psicológicos en este tipo de pruebas.
El tipo de prueba a aplicar dependerá de los intereses de la empresa, pero su objetivo será el mismo para todos los casos: elegir el personal más apto para el cargo. Veamos cuales son los tipos:
Desde este punto de vista, se busca evaluar a los candidatos en relación a su capacitación y formación académica. La destreza y la experiencia juegan un papel muy importante para aprobar este tipo de examen de selección. Aquí se pondrán a prueba los conocimientos aplicados a temas específicos del área, programación digital, contabilidad, administración, ejercicios de cálculos, todo dependerá de los cargos jerárquicos disponibles y del departamento en cuestión.
A mayor nivel de jerarquía por el que se concurse, mayor será la dificultad de la prueba. Por lo que no será igual una prueba de selección profesional para un asistente administrativo que para un gerente de compras y distribución.
El funcionamiento cognitivo y de agilidad mental que tengan los participantes, son también un elemento de suma importancia para cubrir un puesto de trabajo. Este tipo de evaluación consiste en resolver algunos problemas simples y cotidianos, con un límite de tiempo y bajo presión.
De esta manera, un experto en el área psicológica podrá medir diferentes características de los aspirantes y emitir sus propias conclusiones profesionales. Estas pruebas a su vez pueden ser:
Seguimos evaluando la psicología de los candidatos, y en este tipo de prueba de selección, se busca conocer las capacidades desarrolladas para desenvolverse en el ambiente laboral bajo ciertas condiciones, entre ellas autocontrol, extroversión, compañerismo, entre otras.
Entre los test de personalidad tenemos los siguientes:
Consiste en un cuestionario de preguntas para evaluar rasgos personales.
Se refiere a preguntas abiertas, que proyecten su personalidad, gustos, intereses, deseos, miedos, entre otros.
En esta situación, se busca evaluar las capacidades de los candidatos ante determinado problema que requiera de solución grupal, con la participación de todos los presentes, delegando funciones, asumiendo retos y trabajando juntos para obtener respuestas a preguntas y soluciones a problemas.
Este tipo de prueba de selección no es muy utilizada, sino para el ingreso de personal a filas militares u organismos de seguridad, también pueden usarse para áreas deportivas o recreativas. Estas pruebas psicofísicas consisten en realizar una serie de actividades corporales, movimientos de velocidad, destrezas manuales, entre otras.
Dentro de esta sección, también se incluye el reconocimiento médico y desarrollo físico del cuerpo y sus extremidades.
Existen pruebas de selección múltiple, que incluyen diferentes tipos de evaluación en un solo hecho, con el fin de evaluar varias perspectivas de los candidatos.
Peugeot Citroën es una marca de la industria automovilística de origen francés que tiene reconocida posición en el campo laboral. Por tal razón, muchos jóvenes buscan información para formar parte de su equipo técnico en cualquier área.
El proceso de selección de esta empresa conlleva una serie de pasos que deben ejecutarse a través de su portal web, e ir avanzando nivel en nivel hasta llegar a la prueba de selección que es la parte final de este proceso.
Pero en si ¿Cómo son las pruebas de selección de Peugeot Citroën? Esta prueba incluye preguntas muy sencillas, empezando con el por qué quieres trabajar con ellos, y seguidamente en la sección práctica prueban tus habilidades en procesos como colocar tornillos, hacer soldaduras, trabajo en equipo entre otras acciones sencillas.
No es nada difícil ingresar a esta empresa, lo importante es que estando dentro mantengas tu calidad profesional y deseos de aprender para que puedas continuar.
Si eres profesional de seguro has obtenido los conocimientos básicos en el área y al participar en una prueba de selección no es mucho lo que van a evaluarte, lo importante es mantener la calma, la seguridad y prepararte con antelación a refrescar esos conocimientos con apoyo documental.
Además, puedes capacitarte en diferentes áreas con plataformas digitales que ofrecen fácil acceso a la información y profesionalización. En este caso queremos recomendarte la Escuela de Negocios Euroinnova, una excelente casa de estudios donde podrás recibir formación especializada de forma online.
Hoy queremos recomendarte el curso de Informática, excelente complemento a tu área profesional pues en estos tiempos de tecnología, el manejo de sistemas digitales es indispensable para el campo laboral.
En otro particular, el curso de Presentación de Informes, resulta también una buena elección para tu complemento profesional, pues en cualquier cargo o puesto de trabajo, de seguro será necesario elaborar algún resumen, documento e informe, de manera que este recurso es perfecto para aprender sobre el tema.
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