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El ser humano está en vías de evolución desde que nace, pasando por numerosas etapas de su vida donde la relevancia que cobra la necesidad de abandonar la zona de confort y comenzar a crecer a nivel personal es tremenda. El crecimiento humano viene estrechamente ligado a alcanzar un óptimos status en la carrera profesional, ya que este se ha convertido en un modelo laboral y profesional que le abre muchas puertas de oportunidades a las personas.
El crecimiento personal de una persona tiene lugar cuando esta obtiene nuevas habilidades, o pule las que ya poseía, a nivel interpersonal y propio. El desarrollo de las competencias personales forma un pilar de vida que necesita cuidado y atención, y precisamente por esta razón es que se toma de modelo laboral y profesional en los campos laborales.
Mientras mejor sepamos desenvolvernos más probabilidades existen de convertirnos en aquellos profesionales con los que desean contar todas las empresas.
Cualquier empresa que busque contratar empleados altamente capaces y eficaces para desempeñarse en su puesto, hace la tarea de encontrar ciertas características personales en el individuo que permitan el correcto crecimiento profesional.
A continuación te presentamos una lista de las cualidades personales que toman relevancia en el modelo laboral y profesional de eficacia:
Los valores son principios que determinan el comportamiento de una persona frente a la sociedad, por lo que poseerlos añade mucho valor íntegro al humano como activo de la empresa. Un individuo honesto y respetuoso, que se comporte y opine de manera ética frente a las situaciones es bastante apreciado por las compañías.
Esta es una de las virtudes que se puede aprender y ejercitar a lo largo de toda la vida, la cual consiste en reconocer las limitaciones propias y el valor y aporte de los demás, lo cual contribuye enormemente al modelo laboral y profesional idóneo para cualquier profesional.
Siempre que podamos ver las cosas desde un punto de vista positivo estaremos ayudando mucho dentro de cualquier entorno laboral. Alguien optimista puede contagiar esa actitud positiva a los demás, siendo una de las cualidades que conforman al modelo laboral y profesional esperado.
Ser persistente y trabajar duro es fundamental para poder lograr todo tipo de objetivos en cuanto a la formación profesional y personal. El no rendirse significa que tarde o temprano acabaremos conquistando nuestras metas, lo que es muy apreciado en un entorno laboral, ya que es típico de un trabajador que se compromete a sus tareas y labores.
No es de extrañar que la mayoría de las empresas exijan un gran nivel de compromiso en el trabajo en la actualidad, generalmente para demostrarlo debes considerar a la compañía como tuya y vivir sus éxitos y fracasos de manera personal. Esta cualidad te permite establecer vínculos dentro y fuera de la empresa que podrían traducirse en un ascenso a nivel laboral, aunado al nivel de compromiso que se expresa.
Las habilidades de planificación, gestión y coordinación son altamente apreciadas por cualquier compañía, ya que permiten la realización de diversas tareas en el entorno laboral y la agilización de procesos que garantizan que todo el sistema funcione correctamente. Sin duda ser organizado y coordinado es una cualidad relacionada con el modelo laboral y profesional de cualquier empresa.
A diferencia de las cualidades personales, las competencias conforman el engranaje complejo del sistema de una empresa y todos los elementos que permitirán el crecimiento laboral a nivel de desarrollo colectivo profesional (todos los empleados).
Un profesional que sea capaz, proactivo, tome decisiones, inicie proyectos e impulse acciones en la empresa resultaría un activo imperdible para cualquier compañía. Las competencias que mayormente se demandan por parte de las empresas incluyen la proactividad y la motivación, ya que aseguran un modelo laboral y profesional óptimo y facilitan el logro de cualquier proyecto que la colectividad empresarial emprenda.
La persona con madera de líder es capaz de guiar procesos y tomar iniciativas que sean respaldadas por otros individuos, estas son las mismas que acaban por liderar equipos y proyectos en el sector laboral y aseguran la potenciación del modelo laboral y profesional realizado al desarrollo personal.
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La gestión del trabajo comienza con una competencia anclada a la personalidad y forma de ser que tiene una persona, la cual se relaciona con su capacidad de ser organizado. Alguien que aplique la gestión personal de manera activa podrá llevar efectivamente esta acción al campo laboral, permitiendo cumplir objetivos y tareas asignadas por la empresa.
La competencia que apaña a las habilidades comunicativas es imprescindible para cualquier campo en el que tengas que tener contacto directo y verbal con otras personas, ya sean otros empleados o clientes. La capacidad de crear conexiones y una relación amena fomenta un excelente clima laboral y una buena comunicación como modelo laboral y profesional del medio.
Las condiciones del trabajo constantemente están cambiando y las empresas buscan cada vez más a profesionales flexibles y capaces de adaptarse a transformaciones repentinas, lo cual demuestra un exponencial compromiso con el proceso y crecimiento a nivel laboral.
Poder trabajar en equipo viene totalmente apegado con poseer valores como la humildad y el respeto a la opinión, además también tiene que ver con poseer la capacidad de escuchar activamente y comprender que todas las funciones realizadas en un sitio afectan y benefician a otra (todas las labores importan).
El desarrollo personal es un punto que se fomenta y alimenta con experiencias en el entorno social, cosas como establecer metas, lograr objetivos, reconocer las debilidades y fortalezas de nosotros mismos… todo ello tiene que ver con alcanzar un nivel óptimo de desarrollo personal, lo cual impactará directamente en cómo avances laboralmente hablando.
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