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Hoy, en pleno siglo XXI, cada vez se da más importancia a todas aquellas habilidades y competencias que poseen los profesionales, ya que gracias a ellas un trabajador puede desenvolverse de manera óptima en su puesto laboral. Por eso, en este artículo conocerás lo que son las habilidades desarrolladas en un trabajo y sus principales características.
A la hora de buscar empleo los reclutadores no solo se centran en la formación académica, sino también en todas aquellas habilidades y competencias que posee un individuo, sumado a su personalidad y experiencia laboral. De este modo, el reclutador puede determinar si el perfil del aspirante se adapta al requerido por una empresa.
Además, las habilidades desarrolladas en un trabajo permiten a los individuos convivir en un ambiente laboral sano, donde pueden poner en practica tanto sus conocimientos técnicos como sus habilidades profesionales y sociales.
Ahora bien, si quieres darle trayectoria a tu carrera profesional y alcanzar el éxito pleno, sin duda debes conocer tus cualidades, destrezas o capacidades ya que estos son factores determinantes a la hora de progresar tanto en lo personal como en lo profesional.
Las habilidades son aptitudes innatas de una persona, estas se pueden desarrollar desde temprana edad, donde el individuo adquiere un talento, destrezas o capacidades para realizar una determinada actividad en el trabajo u oficio. Además, las personas pueden sacar provecho de las habilidades desarrolladas en un trabajo mejorando su desenvolvimiento laboral.
Por lo tanto, las habilidades laborales son características propias de un individuo y es lo que lo diferencia de otro profesional. También, es importante que el profesional conozca cuáles son sus debilidades, así puede trabajar en ellas y seguir mejorándolas a lo largo de los años.
Es decir, podemos encontrar habilidades duras que conciernen directamente a nuestra formación académica; las blandas a nuestra personalidad, aptitud y valores, y por último las sociales, que son aquellas que hablan de nuestras relaciones interpersonales. Anteriormente, las empresas solo daban importancia a las capacidades técnicas de un individuo, que eran las principales habilidades desarrolladas en un trabajo, pero actualmente se ha comprobado que las habilidades socioemocionales son determinantes para el desarrollo laboral.
Cuando hablamos de las habilidades duras, nos estamos refiriendo específicamente a aquellas competencias que se adquieren a través de la educación, por ejemplo: los cursos homologados, las carreras universitarias o por el contrario, por medio de la experiencia en la práctica laboral, es decir habilidades desarrolladas en un trabajo. Entre ellas encontramos la estadística, la matemática, programación de computadoras, el dominio de un idioma, la velocidad de escritura, el saber cómo operar una máquina o equipo, etc., todas estas son consideradas competencias duras o técnicas.
Dentro de este mismo orden de ideas, podemos señalar que la importancia de las habilidades duras radica en que más allá de que son adquiridas académicamente, son las que en el mundo laboral pueden determinar lo que una persona sabe o no para un empleo. ¿En qué sentido?, por ejemplo, si cualquier persona opta por un puesto de trabajo, es posible que la empresa que esté contratando la tome más en cuenta de acuerdo a las habilidades desarrolladas en un trabajo y capacidades que ha adquirido en el transcurso de su vida.
Caso contrario si es una persona carente de competencias laborales, puesto que en cualquier lugar y tipo de empleo, estas siempre serán necesarias debido a que denotan la cantidad de preparación que tiene el individuo que desarrolla esa función.
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Cuando se habla de habilidades blandas o habilidades sociales tiene especial relevancia en relación a las aptitudes personales de cada individuo. Pues si nos tocara definir qué es una aptitud o una competencia blanda, diríamos que son aquellos atributos, características, es decir, competencias personales, que posee una persona y que le permiten interactuar de una forma más asertiva y efectiva con otros individuos. Por lo cual son de las elementales habilidades desarrolladas en un trabajo.
Es necesario señalar que este tipo de habilidades sociales están asociadas a la inteligencia emocional y ¿Qué es la inteligencia emocional?, no son sino aquellas capacidades personales, habilidades o estrategias referidas a el plano emocional, que desarrolla cada individuo para aprender a subsistir dentro de su entorno o círculo social y que le permiten ejercer adecuadamente sus roles sociales.
Cabe acotar que, de acuerdo con Martín De Los Heros Rondenil y su artículo “Competencias blandas y duras en entornos blearning: formación a directores de escuelas de educación básica de la Ciudad de México”, las habilidades sociales pueden clasificarse en tres primordiales, que son:
En conclusión, las habilidades blandas o las competencias blandas tienen mayor importancia o tienen gran importancia en el plano laboral de hoy en el siglo 21, porque indica que el individuo posee una serie de habilidades interpersonales que se asocian a la integridad, la ética, a la productividad, a la iniciativa, la confiabilidad y la predisposición de aprender que hace o no diferencia de otros de otras personas y que refleja el desempeño laboral del mismo.
Las habilidades desarrolladas en un trabajo son de gran importancia a la hora de buscar empleo, pues el reclutador toma en cuenta todas aquellas habilidades que se forman dentro de trabajo. Así, el reclutador puede determinar si el perfil de un profesional se adapta a las necesidades de la empresa.
Por ende, las habilidades más atractivas para las empresas pueden variar dependiendo del objetivo de las mismas. Sin embargo, existen algunas habilidades socioemocionales, las cuales son muy bien valoradas por las compañías y aquí te mencionamos algunas:
Para finalizar este artículo, es de gran importancia que todo profesional trabaje en el desarrollo de habilidades y competencias, las cuales lo destaquen en su sector y le permitan mejorar su trayectoria laboral, pues gracias a las habilidades desarrolladas en un trabajo y las competencias las personas pueden fijar metas y alcanzar el éxito pleno.
Es necesario mencionar que, a la hora de buscar empleo, se tomen en cuenta las habilidades blandas como trabajar en equipo, nivel de comunicación, actitud positiva, entre otras. Las cuales son percibidas de forma positiva por el departamento de selección, lo que convierte las competencias y habilidades desarrolladas en un trabajo en algo fundamental para encontrar empleo en un mercado laboral tan competitivo. Y aunque, estas habilidades suelen ser innatas, es posible que todas las personas puedan desarrollarlas.
Por lo tanto, si quieres llevar tu carrera profesional a otro nivel y desarrollar o formar competencias blandas, sin duda debes considerar realizar un curso de Entrenamiento de habilidades laborales en la Escuela de Negocios Euroinnova, la cual te ofrece los mejores cursos homologados.
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