Curso Experto en Derecho del Trabajo, Régimen Sancionador y Procedimiento Laboral
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Seguramente, la idea de ser abogado/a laboralista es algo que te has planteado recientemente.
En este caso, nos gustaría aclarar un poco el concepto.
Es decir, un/a abogado/a laboralista en España está capacitado/a profesionalmente para conocer las normas específicas que están relacionadas con la ley y cómo se aplica a estas normas.
Así, el/la abogado/a laboralista trabajará con una variedad de clientes que necesitarán asesoramiento legal.
Concretamente, estos pueden especializarse en un área particular del derecho.
Pero generalmente se dedican a la investigación y brindan asesoramiento general y especializado a sus clientes.
No obstante, si preguntas por el Grado en Derecho en España o cualquier país de la UE, este dura 4 años.
Además, para ser abogado/a, necesitas un Máster de Acceso a la Abogacía, que te llevará un año más.
Y no te olvides que todo en esta vida no se basa en la teoría.
De este modo, las prácticas son ineludibles si quieres finalizar tu formación.
Pero vayamos al grano.
En este post, te contamos todo lo que tienes que saber sobre la mejor formación derecho laboral.
¿Quieres descubrir todo esto y mucho más?
No te pierdas lo que te vamos a contar a lo largo de las siguientes líneas.
¡Vamos allá!
Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. - Art. 35, Constitución Española
Como ves, la Constitución española establece el derecho al trabajo, a la seguridad social e incluso a la asistencia social.
Por su parte, la ley establece la edad mínima para el empleo, el número máximo de horas que se pueden trabajar en un día y una semana, así como el salario mínimo.
Además, la Constitución también reconoce el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y asociaciones de trabajadores de su elección para la defensa de sus intereses económicos.
Y claro, no podemos olvidar las obligaciones como: los trabajadores tienen el deber general de no participar en actividades que puedan interrumpir la producción o poner en peligro la seguridad en el trabajo.
Concretamente, la ley que regula el trabajo en España es el Estatuto de los Trabajadores. Fue aprobada en 1985 y es la ley más importante para los trabajadores en España.
Aunque la constitución de 1978 también ha sido un factor clave para los derechos de los trabajadores, ya que les garantiza una serie de derechos para proteger su dignidad y bienestar.
De este modo, el Estatuto de los Trabajadores incluye normas sobre horarios, vacaciones, salarios, permisos de maternidad, permisos de paternidad, edad de jubilación y otros muchos aspectos relacionados con el trabajo.
Real Decreto Ley de 23 de agosto de 1926: Código de trabajo. Por primera vez se presenta a Vuestra Regia sanción un texto legal en el que aparecen, debidamente estructuradas y formando un armónico conjunto, importantes disposiciones que rigen la vida social de nuestro pueblo.
Así se presentaba el primer código laboral en España.
Como sabes, la legislación laboral en España está regulada por una variedad de leyes y reglamentos, que son establecidos por el gobierno y aplicados tanto por los inspectores laborales como por los tribunales. Estas leyes incluyen:
La Constitución Española
El Estatuto de los Trabajadores (Ley Orgánica de los Trabajadores)
La Ley del Trabajo (Acto Legislativo 2/2007)
Leyes de Seguridad Social o Protección Social
Efectivamente, la respuesta podría ser: el Estatuto de los Trabajadores.
Pero, ¿de qué va este famoso estatuto?
En general, se trata de un conjunto de leyes laborales que regulan los derechos y deberes de los trabajadores en España.
Es decir, es un conjunto de normas que establecen los derechos mínimos de los trabajadores, tales como:
El derecho al trabajo sin discriminación ni acoso.
El derecho a recibir un salario justo.
El derecho a ser tratado con respeto por los empleadores.
El derecho al permiso de maternidad hasta por dos años.
Y el derecho a no ser discriminado por su orientación sexual, raza o religión.
Sin duda, este es un tema muy amplio.
Para estudiar derecho laboral, debes buscar formación derecho laboral que te ayude a conocer los conceptos básicos del derecho laboral y las relaciones laborales.
También has de conocer los fundamentos del derecho de la Unión Europea y del derecho administrativo español.
Además, se debe saber cómo utilizar las bases de datos que están relacionadas con este tema.
Entonces, solo queda una duda…¿Cómo de bien pagada está esta profesión? Veamos.
El salario medio de un abogado en España es de 23.125€ al año o 11,86€ la hora.
Sin embargo, al comienzo de su carrera, los/as abogados/as laboralistas rondan una media de 20.000€ al año.
En cambio, una vez que se han establecido y cuentan con la experiencia necesaria, pueden alcanzar hasta los 36.000€ en función de la institución en la que trabajen.
No obstante, si quieres especializarte la mejor formación en derecho laboral, puedes hacerlo a través de nuestro Curso de Experto en Derecho del Trabajo, Regimen Sancionador y Procedimiento Laboral.
Descubre más información sobre la mejor formación derecho laboral aquí:
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Es hora de compartirlo con quien tú quieras.
También puedes dejarnos un comentario sobre lo que te ha parecido este post sobre la mejor formación derecho laboral.
No obstante, puedes ponerte en contacto con nuestro equipo de orientación con el fin de resolver todas las dudas que te puedan surgir.
¡Nos vemos en el próximo post!
Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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