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Es usual que cuando una persona es aceptada para un trabajo se le procedan a realizar una serie de exámenes para revisar si está en las condiciones físicas y mentales necesarias para el buen desempeño en sus labores.
Asimismo, algunos de estos exámenes para trabajo o tests son realizados por el personal de recursos humanos capacitado para aplicarlos en los potenciales trabajadores de la empresa. Por lo tanto, si quieres formarte como entrevistador y saber aplicar estos test o estás esperando a que te realicen estas pruebas y quieres saber en qué consisten, en este artículo te hablaremos de los tipos de exámenes más comunes y su finalidad.
Actualmente, a los postulantes a un cargo se le pueden realizar dos tipos de exámenes, entre los que están los exámenes psicométricos y el examen pre-ocupacional; cada uno enfocado a evaluar las capacidades de un individuo en diferentes aspectos, uno a nivel físico y psicológico, mientras el otro va enfocado a sus aptitudes para el empleo; a continuación, ahondaremos un poco sobre esto.
Consiste en una evaluación que permite a los empleadores realizar una aproximación a los rasgos de los potenciales empleados. Es un examen más cualitativo que cuantitativo por lo que sus respuestas van más enfocadas a definir características del individuo en lugar de catalogarlo como apto o no apto. Los exámenes psicométricos constan de dos formas de evaluación: los tests psicotécnicos y evaluaciones psicométricas.
El primero utiliza preguntas de respuestas cerradas (se responden como correctas o incorrectas), mientras que las evaluaciones emplean un cuestionario más general; asimismo, algunos tests psicométricos consisten en test de aptitudes, de lógica y de capacidad cognitiva. En cambio, las evaluaciones psicométricas son, por ejemplo, las de personalidad, de inteligencia emocional y de preferencias de comportamiento.
Es importante recalcar que pueden ser realizados durante una entrevista, de modo que si al ser llamado a una entrevista se te presentan este tipo de exámenes para trabajo es importante que no sientas miedo sobre ellas, pues al ser evaluaciones tan personales no hay respuestas erradas y solo son exámenes que buscan definir tu perfil laboral.
Algunas personas desconfían de estas pruebas psicológicas y otras les tienen cierto temor porque les preocupa perder la oportunidad; sin embargo, como se destacó antes, no existen respuestas erradas, pero existen una serie de puntos a tomar en cuenta que pueden hacer que tus resultados sean más llamativos para tu posible empleador, entre los que destacan los siguientes.
Tienen como objetivo confirmar que el postulante tiene la adecuada condición física y mental que requiere el cargo. Por ejemplo, si se va a laborar con maquinaria industrial o en áreas donde existe un alto nivel de riesgos laborales para el individuo o para algún tercero, estas pruebas permiten evaluar si el postulante cuenta con las capacidades motrices y psicológicas pertinentes para el empleo de forma que no represente un peligro.
El examen pre-ocupacional está conformado por un perfil básico obligatorio de estudios:
Ambas pruebas están enfocadas en la evaluación profunda y completa del postulante para verificar que tenga las aptitudes, condiciones físicas y de salud necesarias para realizar las actividades que engloba el cargo o puesto de trabajo, sea este de altura, donde exista un riesgo físico o en el ámbito de la educación como docentes, donde el riesgo esté más enfocado usualmente hacia la un daño psicológico hacia los alumnos, por poner unos casos de ejemplo.
El objetivo de estas es que las empresas tengan constancia de las capacidades de un individuo más allá de las declaraciones que él pueda dar sobre su rendimiento; igualmente, las pruebas son imparciales y no pueden adulterarse. Además estos test sirven para tener constancia de los resultados obtenidos antes de que el usuario ingrese al trabajo, por lo que luego de sufrir un daño o una lesión se podría comparar sus capacidades previas y posteriores para ver si se ha visto afectado su rendimiento.
De la misma forma, las empresas tienen el deber de realizar exámenes para trabajo ocupacionales, que se refieren a los que son hechos después de uno o dos años trabajando en la compañía con el fin de despistar cualquier riesgo de salud laboral asociado a la actividad que ejercerá. Entre algunos de estos tests se pueden incluir:
En resumidas palabras, los exámenes psicométricos, pre-ocupacionales y ocupacionales garantizan a la empresa que los postulantes presentan las condiciones de salud mental, física y médica requeridas para cumplir con las funciones del puesto de trabajo. Asimismo, estos exámenes para trabajo, permiten a las empresas contratar al personal idóneo, averiguar qué factores del trabajo ponen en riesgo su salud y mejorar las condiciones laborales. Igualmente, si te interesa cómo realizar una entrevista laboral aplicando las evaluaciones psicométricas, en Euroinnova, la Escuela de Negocios especializada en formación en línea podrás encontrar cursos online para formarte en esta área.
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