examen psicotecnico

Examen psicotécnico

En Euroinnova Business School te ofrecemos la posibilidad de conocer y estudiar todo acerca del examen psicotécnico.

Con  los Test psicotécnicos se pretende, mediante pruebas psicotécnicas medir las aptitudes, tanto la aptitud verbal como la aptitud numérica, para ver si la persona tiene la preparación suficiente como para desarrollar el puesto que ofrece la empresa determinada.

Realiza el examen psicotécnico y se seleccionado/a por la mejor empresa gracias a Euroinnova formación.

¿Cómo se realiza el examen psicotécnico?

Mediante una prueba de razonamiento, en el cual se fijan unas series numéricas, series de letras y figuras para comprobar las capacidades de respuesta. Gracias a esta entrevista se puede ver el resultado psicotécnico así como las capacidades intelectuales del candidato o la candidata. Por eso con nuestra formación puedes optar por la preparación de estos test psicotécnicos para determinadas oposiciones.

Competencias y capacidades

Las necesidades del mercado laboral han provocado que cada vez las empresas exijan a los candidatos que cuenten con más competencias y capacidades intelectuales para acceder a un puesto de empleo, como:

• Capacidad para trabajar en un entorno que cambia con facilidad. Esto está directamente relacionado con la capacidad en la toma de decisiones.
• Adaptabilidad, ser capaz de superar cualquier reto que se presente.
• Grandes dotes de COMUNICACION y relaciones sociales.
• Contar con una gran cultura de manera que seas una persona eficaz en la comprensión e interrelación con las diversas culturas. 
• Debes de dar a conocer toda tu experiencia profesional.
• Ser una persona creativa e innovadora. Se buscan profesionales que inventen, y sean capaces de buscar nuevas alternativas a lo que ya conocemos.

Utilidad

El test psicotécnico está adquiriendo una gran importancia en las entrevistas de trabajo para seleccionar a los candidatos idóneos para el puesto de trabajo.

La entrevista de trabajo es tan importante que decide casi si vas a conseguir el puesto de trabajo o no. Con el fin de que una entrevista salga perfecta es necesario:

• Conocer muy bien la empresa.
• Mostrar seguridad con las respuestas dadas.
• Conocer diversas técnicas y ser capaz de resolver cualquier imprevisto (esto puede referirse a preguntas que creen una situación comprometida).

Aquellas preguntas que tocan puntos débiles, hacen referencia  la intimidad de la persona que opta al puesto de empleo, a los valores personales de cada persona es decir cualquier pregunta que pueda provocar una situación incómoda. De manera que el candidato no debe de reaccionar de manera agresiva.

Para saber contestarlas de una manera correcta se debe preparar la argumentación antes de la entrevista :

• Controlar el tono de voz.
• La fluidez de manera que no te trabes.
• Reformularlo positivamente.
• Destacar la experiencia y la responsabilidad.
• Hacer énfasis en el entusiasmo y preparación académica.

En la página web de psicotécnico, podrás encontrar información acerca de la orientación del profesional psicotécnico así como recomendaciones, donde veras información acerca de los test psicotécnico, todo sobre el currículum vitae el cual es la tarjeta de presentación del usuario, la entrevista de selección siendo una de las fases del proceso de selección de personal por parte del departamento de recursos humanos de la empresa determinada, orientación sobre las cartas de presentación, la cual es un saludo, un acto social o una presentación al curriculum vitae, lo cual viene a ser la primera impresión visual para la empresa.

Principales tipos de test

A continuación, vamos a indicar los diferentes tipos de exámenes  psicotécnicos online que te puedes encontrar: 

• Test de inteligencia para examen psicotécnico (IQ) a través de pruebas de letras, números y pruebas de memoria.
• Test psicotécnicos de razonamiento abstracto para examen psicotécnico(series de figuras, figuras no relacionadas y analogías).
• Test de aptitud/es administrativas(ejercicios de detección de errores y matrices de figuras).
• Test psicotécnicos de razonamiento numérico(series numéricas y las sucesiones).
• Test psicotécnicos en capacidad verbal(sinónimos, antónimos, ortografía y letras).
• Test de inteligencia emocional o test de personalidad para examen psicotécnico que te ayuden a definir la personalidad del candidato.

Hay gran cantidad de tipos de test para los exámenes psicotécnicos preparados para medir la inteligencia del candidato, la personalidad, las respuestas, y procurar así un acceso con seguridad a diferentes carnets y oposiciones entre las que se encuentran la de policía nacional, guardia civil o el carnet de conducir.

Consejos para realizar un test psicotécnico 

• Tomártelo con calma, de manera que dejes todo preparado con el fin de que no te surjan imprevistos de última hora.
• Dedícale unos minutos de concentración a leer todas las preguntas con detenimiento. Presta especial atención en las instrucciones para completar el test, no seas impaciente.
• Relee las preguntas las veces que hagan falta sobre todo si hay dos muy similares y contesta si tienes 100 % seguridad en la respuesta.
• Aprovecha el tiempo de manera eficaz y contesta a las preguntas que sepas con total seguridad no te quedes atascado en una que no sepas.
• Si resta puntuación no contestes.

A continuación, puedes ver un video explicativo en el que se ofrece  información adicional acerca del examen psicotécnico.

No lo pienses más y comienza a adquirir los conocimientos para poder realizar el examen psicotécnico, al que se somete todo candidato al puesto de empleo. Con la realización de los diferentes test o pruebas:

• Test psicotécnicos de razonamiento abstracto, como por ejemplo, memoria.
• Test psicotécnicos de aptitudes administrativas.
• Test psicotécnicos de razonamiento numérico.
• Test psicotécnicos en capacidad verbal, como por ejemplo, antónimos, sinónimos, etc.

Ponte en contacto gratis con nosotros y realiza el examen psicotécnico.

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