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Las empresas de trabajo temporal (ETT) son las especializadas en ofrecer empleos de una duración determinada y suelen ser consultoras de los departamentos de recursos humanos, además de que poseen una base de datos amplia con los currículos de los perfiles profesionales que más les interesan.
Diversas empresas y organizaciones se ponen en contacto con las empresas de trabajo temporal con la finalidad de encontrar en ellas a los empleados que necesitan para trabajar por un corto período de tiempo; es así como estas organizaciones les proporcionarán los datos de los posibles candidatos que tiene en su base informativa.
Las empresas de trabajo temporal trabajan en forma diferente a otras empresas similares, lo primero que hacen es contratar a los trabajadores en forma directa y tras hacerlo, los ceden a lo que es en sí la empresa usuaria, quienes se encargan propiamente de la dirección y también el control del trabajo que se va a desarrollar.
Luego de que la ETT conoce las necesidades de la empresa usuaria que está buscando cubrir un puesto de trabajo en forma temporal, comienza el proceso de selección, que es además especializado, hasta lograr encontrar entre los postulados al puesto, el más idóneo para desempeñar el cargo o cubrir en sí la necesidad de la empresa, dependiendo de las especificaciones que ha demandado por la empresa usuaria.
Tras seleccionar el candidato, el trabajador pasa a desempeñar las funciones para las que fue contratado y esto lo hace en la empresa usuaria, quien es la encargada y además la responsable de lo que viene a ser el proceso de integración del trabajador a la organización de la cual ahora forma parte. Adicionalmente también evalúa el desempeño de la persona dentro de la empresa.
Los trabajadores comienzan a adquirir la experiencia necesaria en el área en la que se desarrollan y así incrementa lo que es su empleabilidad para integrarse más rápidamente en el mercado. Es por ello que las empresas de trabajo temporal constituyen una excelente vía para conseguir empleo fijo.
Cuando una empresa usuaria contrata los servicios de una empresa de trabajo temporal para llevar a cabo la captación de su personal, se inicia una triple relación laboral la cual se puede explicar de la siguiente forma: la primera es entre el trabajador y la empresa de trabajo temporal, donde la relación es el trabajador siendo contratado por la ETT.
La segunda relación es entre las empresas de trabajo temporal y las empresas usuarias que requiere sus servicios, esta relación es conocida como mercantil ya que la ETT contrata y capacita al empleado para que sea, la otra empresa, la que use los servicios de ese empleado. La tercera relación es entre la empresa y el trabajador ya que, aunque haya sido contratado por la ETT, cumple sus funciones para la empresa u organización que contrató los servicios de esta.
Entre las ventajas que podrá obtener un trabajador contratado por empresas de trabajo temporal, se encuentran el adquirir mayor experiencia laboral, lo que te permitirá a futuro encontrar mejores oportunidades laborales, otra ventaja es que se puede trabajar para más de un empleador si se trata de trabajos de forma remota. También es posible que los contratos se alarguen por tiempo indefinido y pases a formar parte de la empresa de manera regular.
Sin embargo, debes tomar en consideración que si consigues un trabajo temporal no podrás acceder a los beneficios laborales de los que gozan los empleados regulares que fueron contratados de forma directa, así que toma tus previsiones y si vas a trabaja de esta forma, contrata tu servicio médico. Pero esto no es igual a que encuentres un trabajo a través de las empresas de trabajo temporal, pues si es este el caso, sí gozarás de tus respectivos beneficios.
En tu contrato deberán figurar los datos de la empresa en la cual prestarás tus servicios, la duración aproximada del contrato, el contenido de la prestación laboral, la vigencia y número de autorización administrativa de la ETT, lugar y horario de trabajo y la remuneración acordada a recibir.
Las empresas de trabajo temporal solo pueden realizar contratos temporales, pues así lo establece la ley, no obstante, este tipo de contratos va a depender de los motivos de solicitud de incorporación de trabajadores:
La ley establece que un trabajador de una empresa de trabajo temporal y del que pertenece como tal a la plantilla de la empresa usuaria deben tener el mismo salario, el cual es establecido tras el convenio al que se suscribe esta última empresa.
Es probable que la nómina final de los trabajadores que están contratados a través de la ETT sea inclusive mayor, esto, debido a que las vacaciones son liquidadas y que también reciben mensualmente las pagas extraordinarias.
Hay que dejar bien en claro que las empresas de trabajo temporal no se quedan, ni tampoco deben hacerlo, con ninguna fracción del salario del trabajador y, si eso llegara a suceder, se trata propiamente de una práctica ilícita. Además, el que es contratado a través de las ETT no debe pagar nada por concepto de su contratación.
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