EJEMPLO EXAMEN PSICOTECNICO

EUROINNOVA TE MUESTRA EJEMPLOS DE UN EXAMEN PSICOTECNICO

¿Qué es exactamente un test psicotécnico?

Se trata de una prueba que con más frecuencia se utiliza en oposiciones y en los procesos de selección laboral, se ha convertido en una de las pruebas que más miedo provoca entre los candidatos que aspiran a un puesto de trabajo.

El test psicotécnico está adquiriendo una gran importancia en las entrevistas de trabajo para seleccionar a los candidatos idóneos para desarrollar el puesto de trabajo que demanda la empresa.

Si estás opositando te resultará más fácil enfrentarte a una convocatoria si conoces los diferentes TIPOS DE TEST PSICOTECNICOS.

¿Qué tipos de test psicotécnicos son los más habituales?

Test psicotécnicos de aptitud: con este tipo de test psicotécnicos se pueden determinar las capacidades del aspirante en cálculo, comprensión lectora, resolución de problemas… Esto es solamente algún ejemplo de cómo se pueden desarrollar este tipo de tests.

Test psicotécnicos de comportamiento: explican por qué se toman determinadas decisiones y qué factores ambientales motivan determinados comportamientos.

Test psicotécnicos de interés: mediante estos se observan las aficiones y aspiraciones de la persona y las motivaciones correspondientes.

Test psicotécnicos ocupacionales: se trata de una combinación de 2 tipos de test psicotécnicos (aptitud e interés). Muy comunes en servicios sociales, orientación laboral y colegios entre otros.

TEST PSICOTECNICOS de personalidad: factores psicológicos como la actitud o los valores.

EJEMPLO DE UN TEST PSICOTÉCNICOS

Entre los ejemplos de tests psicotécnicos destaca: el Test psicotécnicos de aptitudes administrativas, Test psicotécnicos en capacidad verbal, Test de inteligencia emocional, Test de inteligencia, Test psicotécnicos de razonamiento abstracto, Test psicotécnicos de razonamiento… 

Test psicotécnicos de aptitudes administrativas (ejercicios de detección de errores y matrices de figuras).

Test psicotécnicos en capacidad verbal (sinónimos, antónimos, ortografía y letras).

Test de inteligencia emocional que te ayuden a definir la personalidad del candidato.

Test de inteligencia (IQ) a través de pruebas de letras, números y pruebas de memoria.

Test psicotécnicos de razonamiento abstracto (series de figuras, figuras no relacionadas y analogías).

Test psicotécnicos de razonamiento numérico (series numéricas y las sucesiones).

Los consejos más útiles para superas un test psicotécnico:

• Ser una persona ambiciosa puesto que estás compitiendo con un gran número de aspirantes y debes de obtener la máxima puntuación.
• Confianza en uno mismo ya que la autoconfianza se relaciona con la autoeficacia. Uno de los secretos del éxito es la confianza en uno mismo.
• Practicar mucho los diversos test con el material disponible que existe en el mercado.
• Realizar la prueba sin estar cansado/a físicamente ni mentalmente es fundamental y sobre todo estar muy tranquilo/a a la hora de realizar la prueba. Descansar las horas necesarias para no estar cansado/a en el momento de la realización del examen, e ingerir comidas de fácil digestión y evitar tomar estimulantes como el café o los medicamentos antes del examen.
• Antes de empezar, echa un vistazo general a toda la prueba y lee las respuestas con detenimiento, de manera que te organices y distribuyas todo el tiempo de la manera más eficiente posible.
• Leer con atención todas las instrucciones de cada test y realizar según lo marcado. De lo contrario las respuestas serán anuladas automáticamente.
• Los test de aptitudes e inteligencia tienen un tiempo límite de realización, no pierdas este en cosas que no lo requieren. Trabaja deprisa pero con seguridad.
• Si hay una pregunta que no entiendes no te atasques y pasa a la siguiente. Puesto que todas las preguntas tienen el mismo valor. De manera que no te detengas en una pregunta puesto que conseguir un punto no es seguro al no saber con certeza la pregunta y puedes perder varios puntos.
• Las preguntas restan puntos por lo que trata de marcar las que sepa con total certeza. En los test de personalidad responde con sinceridad ya que estos suelen llevar una escala de sinceridad y es lo primero que el examinador valorará.

¿Estás interesad@ en conocer más acerca de los diferentes tipos de test psicotécnicos para el trabajo? ¿Cómo realizar este tipo de test? Si es así Euroinnova Formación dispone de la formación que necesitas conocer y estudiar para saber todo acerca de los diferentes tests que se llevan a cabo. Con los TEST PSICOTECNICOS se pretende, mediante pruebas, medir las aptitudes para ver si la persona tiene la preparación suficiente cómo para desarrollar el puesto que ofrece la empresa.

No te lo pienses más y comienza a adquirir los conocimientos necesarios para poder realizar la selección de los candidatos al puesto de empleo. Ponte en contacto gratis con nosotros, ¿a qué estás esperando para ponerte manos?

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