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¿Que son las Pruebas Psicométricas?

Estas pruebas son las utilizadas para el reclutamiento y selección del personal que desean dentro de una organización. Por medio de estas pruebas Psicométricas se logran identificar las posibilidades de éxito, habilidades y destrezas del capital humano que se postule para el puesto vacante.

Las pruebas Psicométricas se dividen en dos términos muy generales: pruebas de habilidad; lo que puede hacer una persona y prueba de personalidad; que permite determinar cómo es una persona.

Descubriendo los tipos de Pruebas Psicométricas que se emplean para el Reclutamiento y Selección de Personal

• Razonamiento numérico: estas pruebas permiten evaluar la capacidad de manejar y comprender datos numéricos. Por lo general, se caracterizan por presentarles una tabla, cuadros y gráficos pidiéndoles hallar algún dato.Principalmente se le coloca aquellas personas que se estén postulando para trabajos de contabilidad o analistas.
• Pruebas de razonamiento verbal: son diseñadas para evaluar al capital humano, en el análisis escrito, existen diferentes tipos pero el más común denominador es presentarles  un pasaje de información y pedirles que evalúen si las afirmaciones son verdaderas o falsas.
• Edición libre: este tipo de prueba se les coloca un texto donde deben corregir las acentuaciones y signos de puntuación,  la cual permite observar la ortografía del participante.
• Pruebas de razonamiento abstracto y lógico: evalúan la capacidad del aspirante para comprender información, esquemas y tendencias novedosas. Por lo general se le presenta una serie de imágenes o patrones, donde se pide identificar las diferencias entre ellas. Como no requieren habilidades específicas aprendidas para completar, a menudo se las considera como la prueba de habilidad, ya que están menos afectadas por el nivel educativo de la persona. Estas pruebas de razonamiento abstracto tiene a utilizarse para aquellos trabajos en lo que las personas necesitan resolver problemas de forma efectiva, manejar situaciones que a menudo se presentan en puestos gerenciales donde el liderazgo debe ser más estricto.

• Pruebas de razonamiento mecánico: es conocida por evaluar las capacidades técnicas y mecánicas del individuo. Son empleadas para trabajos donde es necesario razonar cómo funcionan las cosas técnicamente, como los roles de ingeniería. A menudo incluyen preguntas sobre temas como: palancas, engranajes, poleas, resortes, tornillos, aceleración, gravedad, abrazaderas, ejes, presión, fricción, alturas, volúmenes, cintas transportadoras, energía cinética y potencial, balanzas de equilibrio, circuitos eléctricos simples, matemática aplicada
• Pruebas de Pensamiento Crítico: su objetivo principal es evaluar la capacidad del talento humano de pensar de manera crítica y objetiva: esto incluye analizar, conceptualizar y razonar. Para alcanzar el éxito es esta prueba deben poder estructurar y evaluar argumentos, identificar suposiciones y conclusiones. Mayormente este tipo de pruebas se les emplean a los abogados, pero también son aplicadas en otras empresas donde requieren evaluar el nivel de análisis de los candidatos.
• Prueba de personalidad: el objetivo de esta fase de las pruebas es analizar y comprender como es probable que se comporte el candidato. Las pruebas de personalidad se basa generalmente en: Apertura a la experiencia, Conciencia, Extraversión, Amabilidad y Neocriticismo.
• Pruebas de Motivación: se basa en analizar qué es lo que puede motivar o impulsar a una persona, entre ellas destacan la capacidad de sustento: dinero y seguridad, necesidades de relación: reconocimiento, afiliación y competencia,  o necesidades de crecimiento: poder, avance y logros. Es decir, permite comprender por medio de la prueba que motiva a la persona pero también  permite conocer la cultura de crecimiento de las personas y expectativas que pueda tener de la organización.
• Prueba de juicio situacional: son las que muestran cómo podría comportarse en aspirante dentro del lugar de trabajo. Como se puede ver, esta área de las Pruebas Psicométricas en bastante amplio y que permite aportar grandes y beneficios dentro de las organizaciones. Por tal razón, especializarse en los Cursos en línea de Pruebas Psicométricas es bastante útil en la actualidad. Con él obtendrás todas las herramientas para planificar de forma correcta y poder llevar un reclutamiento y selección de personal efectivo. Euroinnova te ofrece grandes oportunidades de crecimiento personal y profesional no esperes más y acredítate.

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