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Los recursos humanos de una empresa son todo el capital humano de la misma. En otras palabras: todos los trabajadores de una entidad. ¿Quieres saber cuál es el perfil de un técnico en recursos humanos?. ¡ALLÁ VAMOS!.
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Un experto en recursos humanos se encarga de reclutar, investigar, entrevistar y seleccionar a los trabajadores (entre otras tareas).
La abreviatura recursos humanos es RRHH. Se trata de una regla ortográfica para formar las abreviaturas de los nombres formados por dos palabras en plural. Se duplican las letras iniciales, se escriben en mayúscula y van seguidas por el punto abreviado y un espacio tipográfico: RRHH.
¡Si quieres saber cuál es el perfil de un técnico en recursos humanos, SIGUE LEYENDO!.
Los recursos humanos es un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Se incluye desde el reclutamiento, selección, contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos.
En definitiva, el departamento de recursos humanos debe trabajar para todas las personas que forman parte del equipo humano de la empresa. Los recursos humanos son necesarios para cualquier empresa que necesite crecer. Por ello, se ocupa de contratar a los mejores trabajadores para cada puesto. Pero a su vez, RRHH ayudar a las personas que trabajan en la empresa a seguir desarrollándose, formándose y creciendo.
Esto incluye desde el reclutamiento, selección de personal, contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos y despido.
Durante los últimos años hemos observado cómo los departamentos de Recursos Humanos de las empresas han ido ganando cada vez más importancia y ampliado sus funciones. En Euroinnova, conscientes de la suma importancia que supone una buena gestión de recursos humanos de una empresa. Queremos poner a tu entera disposición toda la formación online relacionada con los recursos humanos de una empresa.
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Si desea ser un profesional en lo que se refiere a la gestión de los recursos humanos en el ámbito empresarial este es su momento, con este Master en Dirección y Gestión Integral de Recursos Humanos podrás adquirir los conocimientos necesarios para ser un experto en la dirección de los recursos humanos.
La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma.
Nuestro Master en Dirección y Gestión Integral de Recursos Humanos te dotará de las competencias necesarias para poder realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, a acuerdo, con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
¡TE ESTAMOS ESPERANDO!.
Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
Nuestra Formación
Nuestro porfolio se compone de cursos online, cursos homologados, baremables en oposiciones y formación superior de posgrado y máster.
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CURSO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Curso en Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 6 Créditos ECTS)
Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)
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¿Cuáles son las funciones que realiza el Departamento de Recursos Humanos?
Reclutamiento y selección de personal.
Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa es más que llenar rápidamente un puesto específico. Llevar a cabo la planificación con anticipación las necesidades de recursos humanos dan tiempo para analizar el puesto y los requisitos a cumplir por quien va a cubrirlo.
Inducción.
Para que los trabajadores que entren a la empresa se sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos. Se necesita una supervisión durante los primeros días. Transmitir la cultura de la empresa, presentar al resto del equipo. Con nuestra formación online en recursos humanos de una empresa podrás aprender competencias claves en este sentido.
Capacitación.
Las personas que son parte de la organización pueden requerir formación adicional para desempeñar mejor sus funciones. Conforme pase el tiempo, además, es necesario ofrecerles espacios que los mantengan motivados y actualizados. También son los encargados de realizar una evaluación del desempeño.
Remuneraciones.
Más que la definición de sueldos y su liquidación en función los convenios y reglas correspondientes. Esta acción engloba las compensaciones y que estas sean equitativas, reflejen resultados y ayuden a mantener la motivación.
Motivación y clima laboral.
Desarrollar el sentido de pertenencia, el liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados con la empresa es una misión clave. Un buen ambiente de trabajo ayuda a mejorar la productividad, reducir el ausentismo, retener al personal, reducir los conflictos y aumentar la satisfacción de todos. Beneficios, comunicación, coaching, eventos y proyectos en equipo pueden impulsar el clima de crecimiento que tu empresa necesita.
¿Cuál es el perfil de un Técnico en Recursos Humanos?
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