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Gracias a estos consejos para superar un test psicotécnico en entrevistas de trabajo podrás mejorar tus posibilidades de pasar a la siguiente fase del proceso de selección y estar más cerca de conseguir tu objetivo de acceder a la vacante ofertada. En el ámbito empresarial, especialmente en el caso de las grandes corporaciones y en las situaciones en las que la organización publica una cantidad considerable de ofertas de empleo en la misma convocatoria, es cada vez más habitual el uso de test psicotécnicos para pasar un primer filtro en el que se seleccionarán una serie de candidatos. ¡Sigamos!
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Posteriormente por lo general, tras realizar el test psicotécnico se organiza una dinámica de grupo tras la que finalmente se escogen a los candidatos que pasarán a la entrevista personal.
Por tanto, seguir estos consejos psicotécnicos te permitirá preparar este proceso selectivo previo dándote más posibilidades de superarlo y estar un paso más cerca de la entrevista personal.
¿Seguimos aprendiendo sobre los consejos para superar un test psicotécnico? ¡Vamos a ello!
Los test psicotécnicos destacan por ser pruebas que tienen como finalidad la medida de las conductas, las habilidades y las capacidades que tienen los candidatos o candidatas en cuanto a una contratación futura.
El uso de estos test es para conocer el nivel de las habilidades o capacidades para llevar a cabo un puesto laboral determinado. De hecho, las pruebas psicotécnicas son cada vez más conocidas y se usan en mayor medida durante los procesos selectivos del personal, ya sea por parte de las empresas privadas o las Administraciones Públicas.
Para empezar, al igual que sucede con cualquier tipo de prueba selectiva, el primero de estos consejos psicotécnicos consiste en la práctica. En Internet podemos encontrar una gran variedad de recursos y test psicotécnicos para practicar. De esta forma estarás preparado para afrontar esta prueba tomando consciencia de la dinámica habitual, el tiempo medio que debes emplear por pregunta, etc.
Mantener una práctica constante es fundamental, ya que en una entrevista de trabajo no basta con superar el test psicotécnico sino que tus resultados deben sobresalir por encima de los del resto de candidatos. Siguiendo con estos consejos psicotécnicos, resulta conveniente acudir descansado y relajado a la prueba, algo habitual para controlar el estrés en los exámenes (dormir bien la noche anterior, llegar al lugar de la prueba con tiempo suficiente, evitar estimulantes que te pongan más nervioso, etc.).
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Tras analizar estas ideas previas a la prueba, ahora pasaremos a resumir algunos consejos para superar un test psicotécnico que debes tener presente mientras realizas el test.
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Entre los ejemplos de tests psicotécnicos destaca: el Test psicotécnicos de aptitudes administrativas, Test psicotécnicos en capacidad verbal, Test de inteligencia emocional, Test de inteligencia, Test psicotécnicos de razonamiento abstracto, Test psicotécnicos de razonamiento…
Test psicotécnicos de aptitudes administrativas (ejercicios de detección de errores y matrices de figuras).
Test psicotécnicos en capacidad verbal (sinónimos, antónimos, ortografía y letras).
Test de inteligencia emocional que te ayuden a definir la personalidad del candidato.
Test de inteligencia (IQ) a través de pruebas de letras, números y pruebas de memoria.
Test psicotécnicos de razonamiento abstracto (series de figuras, figuras no relacionadas y analogías).
Test psicotécnicos de razonamiento numérico (series numéricas y las sucesiones).
Ya conoces los mejores consejos para superar un test psicotécnico, a continuación mostramos algunos ejemplos de test psicotécnicos para tropa y marinería que podrás encontrar en las diferentes variedades de tipos de psicotécnicos más habituales.
Empezamos con los ejemplos de test psicotécnicos para tropa y marinería más habituales en el caso del cálculo numérico:
Ahora que conoces los diferentes tipo de test psicotécnicos de tropas y marinería, solo falta que te pongas manos a la obra y comiences a estudiar cuanto antes.
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