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Las competencias, la selección por competencias y el aprendizaje por competencias son temas de moda, una vez que nos referimos al proceso que hacen las empresas de vanguardia para contratar a las personas de más alto rendimiento profesional y personal, en la educación, en las carreras profesionales, en la vida, etc. Te has preguntado ¿Cómo ser competente en el trabajo?
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Antes de hablarte sobre cómo ser competente en el trabajo, primero te hablaremos de la definición de competente.
La Competencia es el término clave en las organizaciones, sin embargo, ¿qué es ser competente? Podríamos definir que ser competente es ser bueno en lo que hacemos, ser sobresalientes en nuestras propias funcionalidades, ofrecer más de lo que nos piden y realizarlo de forma asombrosa.
No obstante, tenemos la posibilidad de ir más allá de saber el significado, lo cual es ser competente. Se resume en 3 monumentales etapas:
Por esa razón en nuestros propios tiempos, más que en cualquier etapa de la historia organizacional, el significado de competencia tiende a posicionarse entre los favoritos en el momento de buscar al candidato perfecto para puestos de alto rango organizacional. Por tal motivo es importante saber cómo ser competente en el trabajo.
Las etapas de la competencia se definen como los estados psicológicos por los que pasamos al progresar de la incompetencia a la competencia en una capacidad. Las etapas son:
Esta persona debería reconocer su propia incompetencia y el costo de la nueva capacidad anterior a pasar a la siguiente fase. La proporción de tiempo que alguien pasa en este periodo es dependiente de la fuerza del estímulo para aprender.
Aun cuando la persona no entiende o no sabe cómo hacer algo, reconoce la deficiencia, así como el costo de una totalmente nueva capacidad para abordar la deficiencia.
No obstante, enseñar la destreza o el razonamiento necesita concentración. Puede separarse en pasos, y hay una gran colaboración consciente en la ejecución de la nueva capacidad.
La persona ha tenido tanta práctica con una destreza que se convirtió en una “segunda naturaleza” y se puede hacer de forma sencilla. Como consecuencia, la capacidad se puede hacer a medida que se realiza otra labor.
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Una competencia gremial se define como el grupo de conocimientos, capacidades y destrezas que debería tener una persona para realizar un trabajo o tarea específica. Las competencias laborales de una persona le permiten hacer sus labores con un grado de manejo preeminente, pues le resulta más simple conseguir las metas establecidas por las organizaciones o las instituciones. En conclusión, eso hace a la persona cómo ser competente en el trabajo.
La tecnología es elemental para captar y medir el ingenio en las organizaciones. Las competencias digitales en la actualidad por el momento no es una estrategia de futuro, es una obligación para no perder competitividad en el mercado.
Esto pasa una vez que hay varios vendedores de productos casi idénticos. Ya que tantas compañías venden productos semejantes, hay sustitutos accesibles para los clientes.
Una sola compañía establece el costo de todo el mercado y casi que lo abastece por completo. ¿Suena familiar? Esta falta de elección del consumidor principalmente resulta en costos elevados.
Un oligopolio es un mercado en el cual hay muchos participantes, cada una de las organizaciones corren el peligro de entrar en una guerra de costos. Esto evidentemente se constituye en un ejercicio nocivo para las organizaciones y en ocasiones ventajoso para los usuarios.
Su papel protagónico le posibilita tomar elecciones en el mercado, cambiando o influyendo en las normas del juego.
En el mercado laboral ser competente es demostrar a la empresa u organizaciones la competencia que tienes como persona. Más allá de la evaluación formativa o destrezas, el saber cómo ser competente en el trabajo involucra la demostración de un deseo persistente por conocer y dominar la zona de administración que se nos delega. Implica además la actualización persistente para ofrecer más de lo cual se nos exige en una sana tensión por conseguir la excelencia.
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Son muchas las destrezas que te ayudarán a trabajar en cómo ser competente en el trabajo. Algunas son:
Saber laborar en grupo es una de las principales competencias que te ayudarán a cómo ser competente en el trabajo más apreciado en un candidato o empleado. Si el individuo tiene la fortaleza de interactuar de forma correcta con su equipo, de sacarle todo el partido, de ajustarse a sus diferentes miembros, el trabajo muy probablemente va a ser más famoso.
Para conseguirlo, es fundamental que logre encargar, que sea capaz de reconocer el trabajo del resto y de empatizar con ellos. Llegar a convenios, hablar, crear conversaciones que propicien una idónea resolución de conflictos, etc.
La idea es una competencia que te ayudarán a cómo ser competente en el trabajo es una de aquellas competencias laborales de forma directa relacionada con la pasión del sujeto. Algo para lo cual va a ser primordial que se sienta comprometido y parte de la organización.
Una de las fases que te ayudarán a cómo ser competente en el trabajo, es saber tomar decisiones. La responsabilidad de tomar la decisión sea acertada o no, es una de las principales competencias que debes tomar en cuenta.
Es importante que el empleado sepa aprender, obtener aquellos nuevos conocimientos de forma positiva. Además, se debe considerar que la formación es clave para incentivar el ingenio interno, crecer como compañía y motivar a los trabajadores, es esta capacidad de cómo ser competente en el trabajo.
Otra de las habilidades laborales más valoradas es la flexibilidad y la habituación al cambio. Y es que las organizaciones crecen, cambian, evolucionan, y se ven forzadas a ajustarse.
Por esa razón los trabajadores deben realizarlo, la inteligencia emocional juega un papel importante en la habituación al cambio, porque hay en casos que las personas tienen un apego emocional o familiar de un sitio y para evolucionar existen cambios positivos, tanto para las personas como para la empresa. Esta es una de las maneras de demostrar y saber cómo ser competente te ayuda al crecimiento profesional.
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Si tenemos cada una de las capacidades interpersonales antes descritas, pero ignoramos cómo transmitirlas de una forma positiva, tendremos un problema. Debería saber comunicar sus ideas, hacerlas llegar a las personas que corresponda de la forma más asertiva y objetiva viable.
Hablamos de disponer de los instrumentos de comunicación primordiales para ser capaz de poner en práctica planes de acción y tácticas de forma positiva, contando con cada una de las piezas.
Independientemente del puesto del trabajador y de la responsabilidad de su función, hablamos de una capacidad muy valorada por las organizaciones. Esto incluye preguntas tan sencillas como la de llevar a cabo con el horario, no realizar conductas que pongan en riesgo la estabilidad propia ni la del resto de trabajadores, etc.
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