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Realizar una entrevista de trabajo puede parecer fácil: solamente lee la descripción de la posición y preguntar al candidato sobre su experiencia laboral, siguiendo cada uno de los puntos. Es así, ¿cierto?
Si realmente quieres saber ¿Cómo se realiza una entrevista de trabajo? Que además sea efectiva y te funcione para encontrar el candidato idóneo, son varios los factores que deben tener en cuenta, y también tú, como entrevistador y representante de una organización, tienes que trabajar, prepararte y estudiar para que la entrevista sea productiva.
Ahora bien, para saber y tener éxito en ¿Cómo se realiza una entrevista de trabajo? en toda entrevista, es de suma importancia definir bien el puesto de trabajo; tanto las funciones a desempeñar en el mismo, como las competencias, formación y experiencia que se requieren para ejercerlo. De esta manera nos permitirá conocer exactamente qué perfil buscamos, y así lograr explicar de manera meticulosa qué se espera del candidato en la entrevista personal.
La entrevista de trabajo es un punto clave en el área de recursos humanos para conocer muy de cerca a los candidatos que optan a alguna posición laboral. Aunque la entrevista, no garantice el éxito de la contratación, es importante saber ¿Cómo se realiza una entrevista de trabajo? Ya que es, en ese instante donde se proporcionará información muy valiosa acerca del candidato, tanto en su experiencia, como su formación y motivaciones; aspectos importantes que pueden predecir la adecuación persona-puesto.
Hay quienes también definen una entrevista laboral como: “Una conversación que tiene como objeto principal elegir o rechazar candidatos para un puesto de trabajo en específico”.
Ésta es la persona encargada de llevar a cabo la entrevista de trabajo, generalmente son personas que ocupan posiciones dentro de una organización que pueden ser: desde el Analista de selección de talento humano, hasta altos ejecutivos en el área de recursos humanos. Todo dependerá de lo estructurada que se maneje la organización y el grado de responsabilidad que ocupará la posición a seleccionar.
Para esto, muchas organizaciones también deciden apoyarse en terceros, ya sea con la contratación de una empresa de consultoría, o un especialista en el área que sepa ¿Cómo se realiza una entrevista de trabajo? Y que trabaje de manera independiente.
Cuando se realiza la entrevista de trabajo, es el momento ideal para observar al candidato o entrevistado en cada aspecto, es decir: puntualidad, su cuidado o higiene personal y la presencia, la facilidad de expresión, la seguridad y conocimiento con la que explique sus puntos de vista, su actitud, etc.
Un punto muy importante de saber ¿Cómo se realiza una entrevista de trabajo? Es que a partir de esa entrevista es donde se obtiene información sobre el candidato que no podemos obtener de otra manera. Es allí donde el entrevistador deberá prestar mucha atención, desde como estrecha la mano hasta llegar al lenguaje corporal para saber si lo que el entrevistado dice es creíble, si no es así, se pondrá nervioso o hará cierta mueca que lo delatará. En la mayoría de las entrevistas personales, lo importante no es la respuesta que te dan a una pregunta, sino cómo te la dan.
Es imprescindible que la persona encargada de manejar la selección de personal sea empática, que tenga la habilidad de escuchar, que maneje las estrategias de las verbalizaciones, ser cálida y por supuesto saber expresarse de manera clara y precisa. También debe ser flexible y tolerante, y poseer la capacidad de llevar a cabo la entrevista con honestidad y ética profesional, debe ser un camino de ida y vuelta en el que se genera un feedback receptivo-expresivo.
Es aconsejable dar inició a la entrevista con este tipo de preguntas, ya que permiten al entrevistado se exprese con sus propias palabras y a su ritmo.
Estas suelen ser contestadas con monosílabos. Su finalidad es confirmar la información, concretar un aspecto del problema o para obtener un dato en específico.
A esta se le llama también técnica de sondeo. La intención es preguntar con gestos o con palabras y en concreto, aquello de lo que se está hablando. Ej.: ¿"qué significa para usted"? Es una manera neutra de solicitar información que demuestra interés y no prejuzga.
Estas son preguntas que no deben crear ambigüedad, deben facilitar una respuesta en una dirección. Ej: ¿Qué hace cuándo se molesta? Esto le permite hablar del tema desde él mismo, ni se sienta mal o contesta directamente una pregunta.
Conocidas también como preguntas con respuesta inducida.
Estas además de ser inductivas y guiadas confrontan al candidato en relación al problema que se está planteando. Es recomendable ser cautelosos al formularlas, en especial en la primera entrevista. Casi siempre se enuncian para ser respondidas por sí o no. Ej: “es decir, ¿el niño se queda todo el día en la guardería?”
De esta manera incita a que el entrevistado siga hablando, le devuelve para que él mismo sea capaz de encontrar la respuesta y así confía en él como persona capaz de indagar en lo que le ocurre.
Otra técnica utilizada cuando se está aprendiendo a ¿Cómo se realiza una entrevista de trabajo? Es recordar límites: Realizar presión del tiempo, para muchos el límite temporal suele ser difícil de manejar. Con esta técnica se trata de observar cómo trabaja un individuo bajo la presión del tiempo, cómo es capaz de organiza la información restante y se encara con el límite temporal.
Esperamos nuestro post de ¿Cómo se realiza una entrevista de trabajo? haya sido de productividad. Recuerda somos la Escuela de Negocios Especializada en Formación Online Euroinnova. Si quieres saber más sobre ¿Cómo se realiza una entrevista de trabajo? aquí encontrarás una serie de cursos y máster especializados que te ayudarán a tener más conocimiento.
Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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