¿Cuáles son las habilidades sociales para mejorar la empleabilidad?

En el panorama laboral contemporáneo, ciertas habilidades sociales se han vuelto cruciales para impulsar la empleabilidad y el éxito en diversas áreas profesionales. Este texto aborda seis competencias fundamentales: comunicación efectiva, trabajo en equipo, pensamiento crítico, liderazgo, motivación para el aprendizaje permanente y adaptabilidad. En cada sección, se tratará cómo estas habilidades impactan en la eficiencia, la productividad y las relaciones interpersonales en el entorno laboral, y cómo su desarrollo continuo puede aumentar las oportunidades y mejorar la trayectoria profesional de los individuos.

Habilidades sociales para la empleabilidad

Comunicación efectiva 

La comunicación no solo implica la correcta transmisión de información de manera asertiva y empática; incluye, también, la escucha activa. Esto quiere decir que, por un lado, todos los trabajadores deben estar en la capacidad de recibir comentarios de manera positiva, ya sean críticas, órdenes, peticiones o ideas con respecto a las funciones que se desempeñan. De esta forma, se pueden realizar preguntas claras y concisas, intervenciones relevantes y ofrecer retroalimentación constructiva. En cuanto a los impactos de la comunicación efectiva, se puede mencionar el incremento de la productividad, la mejora de los climas laborales, la reducción de malentendidos y la construcción de confianza entre compañeros. 

Trabajo en equipo 

Todas las funciones que se desempeñan en una empresa o institución implican, en mayor o menos medida, trabajo colaborativo. Muchas de las profesiones más valoradas, precisamente, requieren habilidades avanzadas en las relaciones interpersonales, puesto que estas repercuten de manera directa en la eficiencia y productividad. Se trata, en pocas palabras, de una habilidad que se desarrolla a lo largo de la formación del profesional.  

De esta manera, las prácticas profesionales, los años de experiencia en determinado sector y la colaboración en equipos (por ejemplo, proyectos) prepara a los trabajadores para afrontar diversos retos en un ámbito empresarial que se caracteriza por sus nexos no solo a nivel interno, sino también a nivel externo. Las colaboraciones con empresas nacionales e internacionales exigen, entonces, que los profesionales puedan desenvolverse sin problemas en equipo. 

Pensamiento crítico 

Esta es quizá, junto con las anteriores, una de las habilidades más importantes. Se trata de la capacidad de abordar diversas circunstancias y casos con un alto nivel análisis. El objetivo es acercarse a problema complejos con el prisma adecuado, de tal manera que se puedan evaluar opciones y soluciones efectivas. Es más, cuando se piensa en esta habilidad, se consideran la resolución de conflictos y la toma de decisiones como aspectos fundamentales para caracterizarla. En ambos casos, la creatividad emerge como la mejor aliada en todo lo relacionado con el planteamiento de estrategias. Con todo, es una habilidad que se valora en todos los cargos.  

Liderazgo 

Al discurrir en torno al liderazgo, la primera que se le asocia es “guiar”. En tanto acción, es importante porque permite que los trabajadores que colaboran con el líder se sientan acompañados. En otras palabras, aunque la capacidad de delegar es importante, la colaboración continua es fundamental para lograr objetivos y metas específicas, en donde todos los actores del entorno laboral deben trabajar como un conjunto de engranajes. Asimismo, liderazgo alude al fomento de la innovación, la retención de empleados, la toma de decisiones que beneficien a todos y la eficiencia en diversos procesos. Un líder, por lo tanto, debe tener la capacidad en equipo para un desempeño óptimo a nivel grupal. 

Motivación para el aprendizaje permanente 

Los profesionales, para lograr un perfil altamente cualificado, deben formarse constantemente no solo para perfeccionar el CV, sino también para lograr mejores resultados en sus puestos de trabajo. La capacitación y la realización de formación continua permite estar al tanto de innovaciones, actualizaciones y nuevos métodos. Precisamente, los empleadores están pendientes de que tanto candidatos como empleados estén constantemente motivados por aprender más. Quienes están en la capacidad de reconocer qué conocimientos o habilidades requieren mejoran su empleabilidad. 

Adaptabilidad  

La adaptabilidad, sin lugar a duda, debe incluirse en esta lista de habilidades sociales que incrementan la empleabilidad. Esta consiste en adecuarse prontamente a diferentes contextos y exigencias propias del trabajo, los cuales se caracterizan por plantear cambios, retos y demás demandas que implican inteligencia emocional. Todo lo anterior repercute en la autonomía y en el trabajo en equipo.