Curso en big data online

Curso en Big Data Online

¿Qué es el Big Data?

El Big Data es un conjunto de tecnologías que se han creado para recopilar, analizar y gestionar los datos que generan los usuarios en la red. La finalidad es la de procesar estos datos masivos para identificar patrones u otro tipo de comportamientos que puedan contribuir a sectores concretos. Cada vez que alguien navega por Internet o realiza alguna búsqueda, está dejando datos sobre qué es lo que le gusta o interesa. Estos datos las empresas los recogen y los analizan con fines económicos. Por ejemplo, en función de los intereses p aficiones del consumidor, son capaces de personalizar sus ofertas o campañas de marketing.

Por otro lado, también con Big Data nos referimos  a los datos que generan los usuarios de las diferentes aplicaciones o servicios. Las utilidades del big data pueden ser infinitas. En este Curso en Big Data Online nos vamos a centrar en la aplicación de esta herramienta en la gestión de personas, es decir, desde el punto de vista del área de recursos humanos dentro de la empresa.

Aplicaciones del Big Data en los Recursos Humanos:

El uso del Big Data ofrece múltiples utilidades a los profesionales de recursos humanos de una empresa. Algunos de sus usos son:

• Permite obtener información sobre la persona seleccionada en la empresa: Utilizando esta herramienta el departamento de RRHH puede obtener una gran cantidad de información sobre la persona elegida. Es decir, ya no solo se mira el currículum, sino que pueden acceder a información por su cuenta. Así, se podrá llevar a cabo un proceso de selección mucho más detallado y estudiado. Después de analizar todo esto podrán conocer a la perfección el perfil de sus candidatos y tomar la decisión que más se ajuste a lo que la empresa busca. Aún así, hay que tener cuidado ya que actualmente está prohibido que la empresa acceda por ejemplo a las redes sociales de los sujetos sin consentimiento previo.
• A través de encuestas online o entrevistas, se podrá tener una idea sobre si el equipo está o no motivado y cuál es su nivel de satisfacción con la empresa. También se podrán detectar algunos problemas que tenga la empresa y en base a ello, establecer medidas de actuación para resolverlos y mejorar la situación de los empleados. Esto se puede usar para aumentar la satisfacción de los mismos y por consiguiente, su compromiso con la compañía y su efectividad a la hora de trabajar.
• Permite saber si las oportunidades de desarrollo que algunas empresas ofrecen a los empleados están siendo realmente aprovechadas o no.
• El Big Data ayuda a incentivar la innovación y hacer que los líderes sean más efectivos. Es decir, mejora la transparencia de la empresa y ayuda a crear la cultura de la organización. Estas tecnologías contribuyen a anticiparse a los problemas y acercarse de manera objetiva a la situación del empleado.
• Detecta el nivel de productividad que alcanzan los empleados y se pueden enviar resúmenes semanales o mensuales. En caso de que la productividad sea bajo, se podrán tomar las medidas pertinentes y solucionarlo a través de técnicas de motivación por ejemplo.
• Realiza el análisis del talento y determina qué tipo de formación necesitan los empleados para conseguir mejorar en su puesto. También ayuda a mejorar las posibilidades de promoción en la empresa y de escalada de responsabilidades.

El concepto de Inteligencia Emocional en la Empresa:

En las entrevistas, las empresas buscan cada vez más candidatos que sean capaces de identificar y gestionar sus emociones propias y las ajenas. Para esto se ayudan de sus habilidades sociales y de su capacidad de adaptación a las diferentes situaciones. Por tanto, la inteligencia emocional es la "capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los demás, de motivarnos y de manejar de forma adecuada las relaciones".

En resumen, las empresas quieren empleados que sean capaces de tener:

• Autoconciencia emocional.
• Autorregulación.
• Automotivación.
• Empatía.
• Habilidades sociales.

Aunque, para que esto ocurra, el departamento de RRHH debe ser capaz de crear el entorno adecuado en la empresa y hacer que todo el mundo se lleve más o menos bien y estén a gusto trabajando. Cada día es más importante que los empleados se sientan valorados y que trabajen con unas condiciones adecuadas. Está claro que cuanta más información tengan, más podrán impulsar iniciativas que consigan estos objetivos.

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