Posgrado recursos humanos

Posgrado Recursos Humanos

¿Quieres adentrarte en el área de los recursos humanos? ¿Te gustaría conocer los aspectos fundamentales sobre el proceso de auditoría laboral así como los procesos de gestión en este sector? ¿Quieres conocer el concepto de auditoría y adquirir conocimientos sobre los convenios colectivos ¿Estás interesado en analizar y resolver conflictos y planificar plantillas de trabajo? ¿No puedes desplazarte para llevar a cabo esta formación? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Posgrado en Recursos Humanos para que te prepares desde cualquier lugar y completamente a tu ritmo.

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Se debe de tener en cuenta esta área de la empresa y se le debe dar bastante importancia, ya que es la encargada de enlazar la estrategia de la compañía con los recursos necesarios para conseguir los objetivos propuestos. Por un lado, se debe de contentar al personal que trabaja en la misma al mismo tiempo que alcancen las metas correspondientes, y por otro, y de esta manera, ayuda a mejorar la imagen de empresa de cara a nuevas contrataciones u salidas a otros mercados.

Introducción a los recursos humanos

Los Recursos humanos de una empresa son aquellos que se encargan de llevar a cabo todas las tareas relacionadas con las personas que trabajan en la entidad, lo que implica actividades como el reclutamiento, selección, contratación del personal, formulación de nóminas, contratos y despidos. Son el equipo humano de la empresa.

Debido a su gran papel que desempeñan, ayudan a la entidad a crecer y formar a los trabajadores, de manera que se puedan potenciar y conseguir el máximo rendimiento de los mismos.

Funciones del departamento de Recursos Humanos

Concretamente, se dedican a todo lo relacionado con las personas, lo que respecta la elaboración y colaboración de un conjunto de personas, para:

• Planificar y selecciones a los futuros trabajadores de la empresa: Se elaboran las plantillas de personal, previendo las posibles necesidades a medio y largo plazo. También se establecen las funciones y las responsabilidades de los trabajadores. Además, se llevan a cabo entrevistas para valorar cada una de las cualidades que posee el ente.
• Administrar el personal: Para realizar actividades como la realización de contratos, gestión de nóminas, seguros sociales, gestión de los permisos y vacaciones, horas extra, etc.
• Evaluar y desarrollar lo programas para los empleados.
• Formar en materia de conocimientos y habilidades a los empleados con la finalidad de potencial y desarrollar sus capacidades.

¿Conoces el Reclutamiento del Personal?

Es una de las actividades más importantes y primordiales para este departamento de recursos humanos, pues se trata de un proceso que recorre diferentes etapas con la finalidad de atraer a bastantes candidatos para ocupar un determinado puesto de trabajo, además de escoger entre todos ellos a una persona, que será la que finalmente ocupe el lugar. En esta tarea se pueden diferenciar diferentes tipos de reclutamiento como son el indirecto (como las ofertas en los tablones de anuncios), directo (en la que se capta a las personas de manera directa y se contacta específicamente con él), externo e interno.

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Si te interesa este sector y quieres seguir profundizando sobre cuáles son las principales características del departamento de recursos humanos, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog: Características del departamento de recursos humanos

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