Mba especializado en recursos humanos ucam

El MBA - Máster en Dirección y Administración de Empresas y especialidad en Recursos Humanos está diseñado para que el alumno por una parte estudie, conozca y trabaje en profundidad todas las materias que emprendedores, empresarios, directivos o profesionales con cargos de responsabilidad deben manejar a nivel profesional. Un primer bloque central donde nuestro claustro de profesores concentra sus esfuerzos en dar a nuestros alumnos los conocimientos teóricos, pero sobre todo prácticos, en la gestión eficaz y eficiente en cualquiera de las unidades de una organización empresarial. En CEUPE, y a demanda de nuestros propios alumnos, hemos querido ir un paso más allá y desarrollar dentro del programa MBA un bloque diferenciador como parte de especialización en la que poder ahondar en materias centradas en el ámbito de Recursos Humanos. Una especialización centrada en la dirección y gestión de personal y los recursos humanos de la empresa del siglo XXI.

- Aprender todas las áreas funcionales relacionadas con la gestión de las organizaciones empresariales: Marketing, Ventas, Negocios, Dirección Estratégica, Innovación, Finanzas, Recursos Humanos, Producción y Procesos. - El conocimiento y experiencia práctica de las habilidades necesarias para liderar con éxito una organización: Comunicación, Motivación, Gestión de equipos, Gestión de reuniones, Resolución de conflictos y negociación, Gestión del tiempo, Gestión del cambio - Dominar las estrategias y herramientas de dirección y gestión de recursos humanos en áreas como políticas de personal, captación y capacitación del talento y conocimiento o selección de perfiles altamente efectivos.

1. Empresas que buscan fichar perfiles directivos, de gestión de proyectos, empresarios, emprendedores o responsables de departamentos. 2. Trabajar en empresas dedicadas a los recursos humanos como consultoras de selección de personal, empresas de trabajo temporal, empresas especializadas en servicios de out sourcing en Human Resources 3. Empresas con especialización en servicios de formación in Company. 4. Organizaciones empresariales con especial sensibilidad en la implantación de políticas de RSE. 5. Grandes empresas y pymes que tengan entre sus estrategias la implantación de sólidas políticas de dirección de recursos humanos: planes de promoción, sistemas de retribución salarial, políticas de incentivos no salariales, conciliación laboral y personal, etc.

El máster MBA con especialidad en Recursos Humanos prepara al estudiante para asumir roles de liderazgo y gestión en el área de recursos humanos (RRHH) de diversas organizaciones. Este programa combina conocimientos avanzados en administración de empresas con habilidades específicas en la gestión de personas, proporcionando una formación integral que abarca desde la planificación estratégica hasta la implementación de políticas y prácticas de recursos humanos. Algunas de las competencias y conocimientos que puede adquirir el estudiante con este programa son: 1. Gestión Empresarial • Habilidades de Liderazgo: Desarrollarás habilidades para liderar equipos, tomar decisiones estratégicas y gestionar recursos de manera eficiente. • Administración de Empresas: Aprenderás sobre las diversas áreas funcionales de una empresa, incluyendo finanzas, marketing, operaciones y gestión de proyectos. 2. Gestión Estratégica de Recursos Humanos • Planificación Estratégica de RRHH: Desarrollo de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales a largo plazo. • Desarrollo Organizacional: Implementación de prácticas de desarrollo organizacional para mejorar la eficacia y eficiencia de la empresa. 3. Reclutamiento y Selección • Atracción de Talento: Técnicas para atraer y reclutar a los mejores talentos, incluyendo el uso de redes sociales, ferias de empleo y otras estrategias de adquisición de talento. • Selección de Personal: Métodos para evaluar y seleccionar a los candidatos adecuados mediante entrevistas, pruebas psicométricas y otras herramientas de evaluación. 4. Desarrollo y Capacitación • Programas de Capacitación: Diseño y gestión de programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados. • Desarrollo de Liderazgo: Estrategias para identificar y desarrollar futuros líderes dentro de la organización. 5. Gestión del Desempeño • Evaluación del Desempeño: Implementación de sistemas de evaluación del desempeño para medir y mejorar el rendimiento de los empleados. • Gestión del Talento: Desarrollo de planes de carrera y sucesión para retener a los empleados clave y garantizar la continuidad del liderazgo. 6. Compensación y Beneficios • Estructuración de Salarios: Diseño de estructuras de compensación competitivas y equitativas. • Gestión de Beneficios: Desarrollo y administración de programas de beneficios que atraigan y retengan talento, incluyendo seguros, planes de jubilación y otros incentivos. 7. Relaciones Laborales • Negociación Colectiva: Conocimientos sobre negociación con sindicatos y gestión de conflictos laborales. • Legislación Laboral: Comprensión de las leyes laborales y regulaciones pertinentes para asegurar el cumplimiento legal. 8. Cultura Organizacional y Clima Laboral • Desarrollo de la Cultura Organizacional: Estrategias para construir y mantener una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa. • Mejora del Clima Laboral: Técnicas para evaluar y mejorar el clima laboral, promoviendo un entorno de trabajo saludable y motivador. 9. Tecnología y Recursos Humanos • Sistemas de Información de RRHH: Uso de software y sistemas de información para gestionar datos de empleados y procesos de recursos humanos de manera eficiente. • Innovaciones Tecnológicas: Implementación de nuevas tecnologías en la gestión de recursos humanos, como inteligencia artificial y análisis de datos. 10. Ética y Responsabilidad Social • Ética en RRHH: Fomentar prácticas éticas en la gestión de recursos humanos, asegurando la equidad y la justicia en el trato a los empleados. • Responsabilidad Social Corporativa (RSC): Integración de prácticas de responsabilidad social en la estrategia de recursos humanos. 11. Desarrollo Profesional • Red de Contactos: Oportunidades para establecer una red de contactos profesionales en el área de recursos humanos, incluyendo compañeros de estudio, profesores y profesionales del sector. • Experiencia Práctica: Participación en proyectos prácticos y pasantías en empresas, adquiriendo experiencia real en la gestión de recursos humanos.

El MBA con especialidad en Recursos Humanos está dirigido a recién titulados o graduados y profesionales que deseen ampliar sus conocimientos en la gerencia de las organizaciones. Especialmente en el ámbito de la gestión de equipos de trabajo, del talento y la selección de personal. Además, directivos tanto del área de recursos humanos como de las diferentes áreas que constituyen una empresa pueden beneficiarse de esta formación, desarrollando las habilidades para la organización del personal, con la finalidad de incrementar los valores de las organizaciones. En definitiva, este programa formativo está enfocado a todas aquellas personas que deseen obtener una formación superior y completa del área gerencial.