Master gamificación en rrhh

Master Gamificación en RRHH

Integrar estrategias de gamificación es un proceso cada vez más común en el ámbito empresarial. Y es que cada vez más, los expertos en recursos humanos tienen claro que se puede jugar y sacar mayor beneficio que simplemente la diversión.

Si te gusta el contenido del curso y deseas aumentar tus conocimientos relacionados con la gamificación, no dudes en visitar nuestro curso a través del siguiente enlace: Objetivos de la gamificación

¿Qué vas a aprender con este Master en Gamificación Online?

Podemos decir que es el proceso de integración de mecánicas de juego en diferentes áreas y procesos de negocio. Se realiza con el fin de motivar a los empleados a que participen, aumentar su compromiso con la empresa y la lealtad. 

Es decir, se trata de conseguir a través de juegos que los usuarios formen parte de proyectos y se estimule su participación. Gracias a estos juegos, los empleados demuestran más interés para dar mayor esfuerzo en su puesto de trabajo. 

Por otra parte, a nivel de clientes, podemos observar que están más dispuestos a dar información si se emplean juegos donde puede participar y ganar algo.

¿Cuáles son los 6 elementos básicos de la gamificación?

Los elementos más importantes de la gamificación son:

• La acumulación de los puntos obtenidos.
• La subida de niveles.
• El poder ganar premios.
• Los rankings obtenidos.
• Poder llevar a cabo desafíos.
• Finalmente, las misiones realizadas.

¿Cuáles son los principales usos de la Gamificación?

Desde Euroinnova queremos trasmitirte la cantidad de sectores que se puede llevar a cabo esta formación. Para ello queremos darte una pincelada sobre el mismo.

La gamificación, por tanto, se considera una de las principales técnicas favoritas tanto en departamentos de recursos humanos como por aquellos que las reciben. Su diversión, su espontaneidad o su informalidad son algunas de las características más valoradas, pero también su factor sorpresa. Algunos de los usos que tiene la gamificación son:

• Formación: muchas empresas usan este tipo de estrategias para ofrecer formación a sus empleados.
• Entrevistas de trabajo: los procesos de selección han evolucionado mucho con los años, por lo que la gamificación se ha implementado de lleno en estos.
• Networking: las dinámicas de grupo fomentan el compañerismo y el trabajo en equipo en pro de sacar adelante cualquier adversidad, por lo que suele ser uno de sus principales usos.
• Promoción interna: en ocasiones donde hay una vacante en un puesto, la gamificación es una manera de encontrar talento dentro de la propia compañía.
• Dar formación: la formación continua es uno de los pilares mejor valorados entre las empresas y los trabajadores. Ofrecer planes formativos a través de la gamificación puede ser una buena manera de motivar a los empleados y de mejorar las competencias de estos.

Como ves, la gamificación tiene multitud de empleos. Además, en todos ellos se fomentan valores positivos para la empresa y entre trabajadores. Equipo, liderazgo o formación son algunos de estos.

Si quieres especializarte en gamificación y desarrollar las competencias necesarias en un trabajo del s. XXI, aprovecha el Master Gamificación en RRHH que te ofrecemos a través de Euroinnova International Online Education.

¿Cómo debes de llevar a cabo la Integración de la gamificación en diferentes áreas de recursos humanos? ¡Descúbrelo con Euroinnova! 

• En recursos humanos podemos ver que tiene objetivos de captar a profesionales motivados. Se puede utilizar una aplicación que convierta un proceso de selección en gamificación. Así se pueden atraer candidatos más motivados y mejorar la eficiencia del proceso de contratación.
• También motivar las capacidades y formación de los empleados y evaluar su desempeño. En esta área, se aplicarán diseños y conceptos de juegos en sesiones de aprendizaje. Así se conseguirá hacerlos más atractivos y entretenidos para los empleados. Además, se fomentará la retención del aprendizaje.
• Además, también se pueden implementar juegos para aumentar la satisfacción laboral e inculcar el espíritu de la marca. En este punto, podemos decir que un empleado feliz, motivado y que sienta que pertenece a la marca será un gran recurso para la empresa. Este es uno de los retos más importantes para los profesionales de RR. HH.

¿Quieres formarte como experto en el mundo de la gamificación? Haz clic aquí y encuentra la formación que mejor se adapte a tus necesidades.

Aprovecha la formación online con Euroinnova International Online Education

Sean cuales sean tu trabajo u ocupaciones diarias, con Euroinnova International Online Education puedes ampliar tu formación. Gracias a este Master Gamificación en RRHH y Elearning podrás compaginar tu trabajo y tu vida personal de la forma más cómoda. Además, conseguirás una Titulación expedida por Euroinnova International Online Education.

Nuestra metodología se basa en el estudio a distancia, desde donde quieras. Gracias a nuestra plataforma propia tendrás todos los ejercicios necesarios para avanzar en la formación. También contarás con un tutor personalizado. Este resolverá todas tus dudas, preguntas y sugerencias en un plazo de 24 a 48 horas, lo que hará que no pierdas tiempo de estudio.

No lo dudes más y pídenos información. ¡Reserva ya tu matrícula!