Maestría mediación laboral

Maestría Mediación Laboral

¿Quieres llevar a cabo una formación sobre como llevar a cabo la mediación laboral? ¿Deseas aprender de manera en línea sobre la ruptura de negociaciones en torno al acuerdo del Convenio colectivo? ¿Te interesaría formarte en la mediación en los juzgados de lo Social y como implantar la mediación el Juzgado? Aprovecha la oportunidad de formarte de manera completamente en línea con esta Maestría Internacional Mediación Laboral. Con esta formación en línea podrás establecer tus propios horarios de estudio y estudiar desde el lugar que quieras.

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La mediación laboral es un modelo de resolución de conflictos laborales en el que todas las partes involucradas buscan soluciones. Es común en la mayoría de los casos siempre con la mediación de una tercera persona imparcial al problema que actúa como moderador o moderadora de la comunicación. 

La mediación laboral es una excelente estrategia para enfrentarse a los conflictos laborales, para conseguir acuerdos en una organización, para ahorrar tiempo, para ahorrar también dinero, consiguiendo mantener la relación con la otra parte y así fomentar un cambio cultural en la organización, haciendo incidencia en la importancia de conseguir relaciones laborales duraderas.

Es un procedimiento que se lleva a cabo de manera extrajudicial o autónomo de solución de controversias donde las partes pueden alcanzar una solución a un conflicto sostenido. La confianza de las partes en una tercera persona, actuando como mediador, es importante. Esto se debe a que es quien se encarga de ayudar a las partes a favorecer el diálogo entre ellas. Este tercero no decide, sino que ayuda a que las partes decidan por sí mismas. Por ello, se recalca su imparcialidad, neutralidad, y siempre, haciendo uso de la confidencialidad.

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¿Qué tipos de conflictos laborales voy a aprender?

Los conflictos laborales son las discusiones, entre dos o más personas, producidas en el entorno laboral, por alguna causa que lo provoca. Por lo tanto, pueden ser discusiones entre personas o grupos de personas que interactúan para conseguir el objetivo que les marca la empresa.

El conflicto laboral es aquel problema que surge al interior de una organización, entre dos o más personas que la integran. Las causas suelen ser tan diversas como lo son los equipos de trabajo. Estas situaciones suelen generar rivalidades, inconformismo, disputas y, en general, un ambiente de trabajo tenso que impide la consecución de objetivos. Algunos de los problemas laborales más comunes son la ausencia de trabajo en equipo, una mala comunicación, la impuntualidad, la desigualdad de género, el racismo, la escasez de recursos o la desmotivación por el salario recibido.

¿En qué consiste la psicología empresarial y de comunicación?

La psicología empresarial se encarga de evaluar, monitorear y supervisar el comportamiento de los trabajadores, así como la integridad con sus compañeros, la resolución de conflictos y su adaptabilidad. La importancia de la psicología empresarial reside en la clave para comprender el funcionamiento, la dinámica de las empresas y el personal que trabajan en ella.

Todo esto suena muy bien, ¿verdad? Con esta formación podrás profundizar mucho más en esta materia, además, la metodología Online que te ofrece Euroinnova International Online Education es perfecta para poder cursar tu formación de la manera más cómoda, fácil y efectiva posible.

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¿Por qué estudiar la Maestría Internacional Mediación Laboral?

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Tras finalizar la Maestría Internacional Mediación Laboral se te otorgará una Titulación expedida por EDUCA Business School con la que respaldar tus concimientos en este ámbito laboral del derecho. 

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