Maestría en psicología del trabajo

Maestría en Psicología del Trabajo

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¿Qué se trabaja en la psicología del trabajo?

Para definir la psicología del trabajo, es importante entender qué es la psicología en sí. Es la ciencia que centra sus esfuerzos en el estudio conductual humano. Se basa en las cuestiones relacionadas con los procesos de aprendizaje, de conducta, de pensamiento y emociones. También trabaja con trastornos, así como con problemas que pueda tener el individuo. 

De esta manera, se entiende por Maestría en psicología del trabajo, los procesos que van encaminados a la aplicación de los conceptos de psicología en el ambiente laboral. Los conocimientos de psicología del trabajo son aplicados a los círculos laborales con el objetivo de ser conocedor de las circunstancias psicológicas y emocionales de los empleados de una corporación. Su uso está muy centralizado en el ámbito de los recursos humanos. Las tareas en las que este tipo de empleados aplican la psicología laboral suelen ser:

• Selección y contratación de personal. 
• Entrenamiento y formación de empleados. 
• Evaluaciones de rendimiento laboral.
• Detección del liderazgo.
• Condiciones de trabajo.
• Satisfacción, motivación e implicación en el trabajo.
• Psicología laboral de grupo. 
• Salud en el trabajo, seguridad y violencia. 
• Psicología del consumo y de ingeniería del producto y maquinaria. 

Mediante el uso de la psicología del trabajo como herramienta en el ámbito de los recursos humanos, se aplican los conocimientos de los procesos internos del individuo al ámbito laboral. Por un lado, esto puede suponer una mejor empatía con los empleados. El conociendo las circunstancias personales de cada trabajador, así como sus motivaciones y pensamientos, se obtiene multitud de información de utilidad para la empresa. La psicología del trabajo brinda gran cantidad de datos de una persona. Ayuda a una mejor captación de personal. Por otro lado, en el día a día de la empresa, la aplicación de los conocimientos de la mente y la psicología del trabajo pueden ser de gran utilidad. La contribución al éxito por medio de las sinergias que generan los grupos de trabajo. 

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La psicología del trabajo se emplea durante los procesos de contratación. Así como el uso de la psicología laboral favorece la colocación y adaptación del empleado al puesto. La identificación de aptitudes, habilidades y talentos son importantes. En un posible empleado puede ser de gran ayuda a nivel organizacional. Las posiciones y roles dentro del ambiente laboral se configuran a partir de las complicidades que presenten los individuos. Un buen elegido para el puesto de trabajo será aquel que, con la formación adecuada, se desenvuelva mejor en el grupo de trabajo. Desde otro punto de vista, una buena elección en la contratación beneficia a la empresa en la medida en que esta persona aporte valor añadido a la corporación.

Si quieres seguir profundizando en la psicología del trabajo, te recomendamos la siguiente entrada a nuestro blog, donde hablaremos de su importancia: Importancia de la psicología del trabajo

¿Dónde estudiar la Maestría en Psicología del Trabajo?

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