Maestría en medicina del trabajo unor

Maestría en Medicina del Trabajo

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¿Por qué formarse en seguridad en el trabajo? 

La Seguridad en el Trabajo podemos definirla como una de las doctrinas que se inserta dentro de la Prevención de Riesgos Laborales. Se basa en la agrupación de herramientas y de actividades cuyas labores se enfocan en eliminar o aminorar los peligros ocasionados por los accidentes en el trabajo. Es decir, su objetivo radica en la aplicación de medidas y el desarrollo de proyectos necesarios para la prevención de los riesgos dentro del entorno laboral. Si se atienden a las estadísticas de los últimos años, podemos ver que la mayoría de los accidentes son ocasionados por tráfico.  

Beneficios e importancia de las medidas preventivas en el trabajo 

•     Afirmar la conformidad de estándares internacional y el cumplimiento de las leyes. Hay normas y leyes que se deben cumplir. Además, implantar medidas de cumplimiento asegura la aminoración de sanciones o de multas que suponen altos cargos para la compañía.  
•     Aumento de la productividad. Los empleados no tienen lesiones o afecciones, por lo tanto, su labor y productividad se ve aumentada. Es importante que las empresas se preocupen por el bienestar de las personas y tome las medidas necesarias para asegurarlo.  
•     Disminución de los costes e incremento de la rentabilidad. Sabemos que las lesiones y la falta al trabajo supone un coste relevante para las entidades que no han implantado ningún sistema de seguridad. Estos gastos se suprimen y suponen aminoración de la eficacia. Gracias a la prevención de las lesiones y de las afecciones, las entidades ahorran capital y ayudan e impulsan recursos.  
•     Aumento de la confianza de los trabajadores. Los empleados se sienten protegidos si se dan cuenta que la empresa implanta seguridad confiable y eficaz. El sistema de seguridad y de salud logra convertirse una especie de vigilante con el objetivo de ayudar a mejorar las condiciones de los trabajadores.  
•     Optimización de la imagen de la empresa. Los clientes y consumidores tienen en cuenta cómo se siente el capital humano de la empresa. 
•     Ayuda a incrementar la actitud de liderazgo. Gracias a la implantación de responsabilidades se desempeñan actitudes de liderazgo que se traspasan de unos trabajadores a otros.  
•     Generación de relaciones. Si no ocurren accidentes, generan una promoción positiva para la organización y los trabajadores.  
•     Disminución de los valores. Cuando la empresa o compañía demuestra que elimina todos los posibles riesgos, estos costes se ven disminuidos. La responsabilidad agrupa las preocupaciones que la entidad debe tener en cuenta en todo momento.  

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