Curso en extinción del contrato de trabajo online

Curso en Extinción del Contrato de Trabajo Online 

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Un contrato de trabajo es una de las labores más llevadas a cabo en el derecho laboral. Este proceso requiere de conocimientos, puesto que se debe seguir una serie de parámetros y aportar los documentos e informes necesarios para asegurar la legalidad de dicha operación. Asimismo, es importante un proceso dentro del reclutamiento de personal. La finalización del contrato laboral puede ser la consecuencia final de muchas d elas causas. 

Causas de la extinción del contrato de trabajo

Son varias las causas por las que se pueden llevar a cabo la extinción de un contrato. Algunas dependen del trabajador y otras del empresario. Las más generales suelen ser: 

• Recíproco entre las partes. En este caso la situación más usual es el abandono por parte del trabajador. En este caso el empresario estará forzado a saldar las cuentas pendientes hasta el momento, pero el trabajador no obtendrá ninguna retribución por parte de la empresa, ya que es él el que abandona su puesto de trabajo. 
• Cláusulas abusivas en el contrato. Esta situación no es una situación de consumición del contrato del trabajador, sino un despido de la empresa por intentar aprovecharse de este con cláusulas que son ilegales.
• Expiración del tiempo del servicio para el que se contrató. En este caso el trabajador sí tiene derecho a una pequeña indemnización. Si se trata de un contrato de interinidad debido al cubrimiento de una baja no tendrá derecho el trabajador a indemnización, puesto que el tiempo del contrato estaba estipulado con la vuelta del trabajador principal. 
• Dimisión del trabajador: No es necesario alegar causas sobre los motivos, pero sí se debe avisar en un plazo de entre 15 días o 1 mes dependiendo del contrato.

Hay que tener en cuneta que el finiquito no es sinónimo de indemnización. El finiquito hace referencia a la extinción de un contrato; no obstante, no siempre. La indemnización se pres la cuantía económica que abona una empresa cuando se finaliza un contrato en relación con unas causas o parámetros objetivos, pero no es por la decisión propia del empleado. 

La carta de despido es un informe formal que hace entrega un trabajador a la empresa para comunicar su decisión de finalizar el acuerdo laboral con la empresa por decisión propia. Dentro de este documento hay que tener en cuenta la fecha y la ubicación del despedido y la justificación de las causas. Es necesario tener en cuenta todos estos parámetros a la hora de una extinción del contrato para contar con los actos legales y mantenerse siempre 

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