Master psicología de las organizaciones y del trabajo

Máster Psicología de las Organizaciones y del Trabajo

Se ocupa del estudio del comportamiento del trabajador para poder alcanzar un nivel alto de eficiencia y productividad, y el desarrollo de las personas que componen la organización.

La Psicología del Trabajo se encarga de estudiar la relación particular que se establece entre una persona y su trabajo. Considera solamente las condiciones de trabajo, las exigencias derivadas de la actividad laboral y los efectos que produce en la persona esta relación.

La Psicología Organizacional reconoce también la influencia en la persona trabajadora de fenómenos interpersonales, grupales y organizacionales.

Se confunde demasiado Recursos Humanos con la Psicología de las organizaciones y del trabajo. La parte de RRHH no tiene por qué tener conocimientos de psicología.

Psicólogo/a de las organizaciones y del trabajo

Es un/a profesional que aplica los conocimientos y habilidades psicológicas a las organizaciones y el trabajo de las personas; y se ha formado en la conducta humana y los procesos mentales. Pone en práctica sus conocimientos en la solución de problemas en el lugar de trabajo. Su trabajo implica el diagnóstico, coordinación, intervención, y gestión de la conducta humana en el trabajo.

Máster en Recursos Humanos

Te forma en el presupuesto, los pagos y gastos del personal, la legislación laboral, contratos, derechos laborales, sistemas de seguridad del trabajador (evitar accidentes) selección y capacitación del personal.

Máster en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo

Te permite estudiar el comportamiento del individuo dentro de una organización. Además, estudia todo lo relacionado con la motivación, el liderazgo, el estrés, el clima y la cultura laboral o la influencia de las variables psicológicas en el rendimiento.

Habilidades requeridas en un profesional de la psicología de las organizaciones y del trabajo

• Capacidad de escucha activa para la comprensión de los problemas y necesidades del paciente. Si te encuentras ante un paciente que habla de un tema con mucho detalle, no debes intentar apresurarlo, solo guiar bien el relato para que no cambie de tema, realizando preguntas que mantengan su concentración en el tema principal. 
• Habilidades para la comunicación. En el trato con el paciente, debes ser capaz de ofrecer un discurso bien estructurado y claro, entendible por cualquier tipo de persona. 
• Sociales. Debes adaptarte al nivel cultural del paciente, simplificando siempre que sea necesario el lenguaje. 
• Negociación. El psicólogo debe saber cómo hacer que el paciente se esfuerce por conseguir sus objetivos. Debe tratar de mejorar esta capacidad en el entorno empresarial de sus pacientes. 
• Pedagógicas. La capacidad de aprendizaje es muy importante durante todo el transcurso de nuestra vida. 
• Grupales. Vivimos en sociedad, por lo que con el contacto con cualquier persona, tenemos que tener en cuenta que cualquier acción que hagamos puede afectar al resto de personas. 
• Coordinación y organización. Es muy importante adquirir esta capacidad dentro del trabajo en grupo de una empresa. 
• Planificación. Capacidad de organizar las tareas y el tiempo, así como llevar un seguimiento de todo lo realizado.
• Adaptación al cambio. Es importante para sobrevivir en el entorno empresarial, que está en constante cambio y evolución.
• Toma de decisiones.
• Liderazgo.
• Observación y análisis.

Funciones del/de la psicólogo/a de las organizaciones y del trabajo

• Psicología de la Salud Laboral: Interviene en la Seguridad e Higiene en el Trabajo.
• Recursos Humanos: ejerciendo funciones de formación, selección de personal, capacitación, etc.
• Marketing e Investigación Social y Comercial.
• Docencia.

Especialízate en psicología organizacional junto a Euroinnova 

La psicología organizacional se encarga del estudio del comportamiento humano dentro del ámbito laboral, para ello las evaluaciones que se realizan son dinámicas teniendo en cuenta a las personas de manera individual, en grupo y en conjunto organización al completo. Este tipo de análisis permite identificar diferentes problemas que pueden surgir dentro de una organización y poder trabajar sobre ellos para que el bienestar y rendimiento de los profesionales que componen la organización sea lo mejor posible. La psicología organizacional, por lo tanto, se encarga de mejorar la calidad de vida de las personas, así como sus condiciones laborales. 

Otra de las áreas de actuación de los profesionales especializados en psicología organizacional es estudiar cómo se toman las decisiones, gracias a esto se puede corregir ciertos aspectos que no sean eficientes y aumentar en este campo, también la comunicación que realiza la organización, así como la interacción que tiene entre los miembros de la organización y hacia el exterior. 

¿Cuáles son los beneficios de estudiar y aplicar la psicología organizacional?

La psicología organizacional proporciona beneficios tanto para los empleados como para las organizaciones. Desde el punto de vista de las organizaciones consiguen que el interés por la empresa se mantenga e incluso aumente, así como diseñar funciones de conciliación entre la empresa y los trabajadores. El objetivo principal desde el punto de vista de las empresas es diseñar estrategias efectivas para el fortalecimiento de la cultura organizacional y entornos saludables, consiguiendo de esta forma aumentos en la productividad y el compromiso. También unas buenas prácticas tiene como consecuencia una reducción notable de los costes de formación, contratación y despido al evitar y reducir la rotación de personal. 

Desde el punto de vista de los empleados, se intenta dar solución a los problemas que sufren de una forma eficiente, la psicología organizacional promueve que los propios empleados formen parte de esta solución que se realiza. También tiene como beneficios un aumento en la calidad de vida, una conciliación de vida personal y trabajo, un desarrollo de su carrera profesional, una mejoría en las relaciones con los compañeros, y todo aquello que les permita que durante su estancia en el trabajo estén lo más cómodos posible. 

Conoce las principales áreas en las que incide la psicología organizacional

La psicología organizacional tiene una incidencia muy importante en ciertas áreas, estas son las de reclutamiento con los procesos de contratación, selección de personal, así como el análisis de la persona que va a entrar en la organización. Otra de las áreas es la del desarrollo del profesional, se realizan análisis de los puestos de trabajo y cuáles son las habilidades y capacidades de las personas para promocionar dentro de la compañía. Gracias a estos análisis se consigue el crecimiento de muchos profesionales. 

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