Especialización en gestión del talento

Con esta Especialización en gestión del talento que está creada para dar a los profesionales los conocimientos y las aptitudes vitales para la gestión eficaz del capital humano en las empresas. Con esta formación aprenderás los aspectos fundamentales sobre como se gestiona el talento, desde la detención y atracción del talento hasta su posterior desarrollo. Con este curso aprenderás técnicas y habilidades para fabricar un entorno de trabajo que ayude al fomento de obligación, la productividad y el aumento tanto de individual como grupal. Además, durante el curso verás temas de planificación estratégica de los recursos humanos, la selección y el alistamiento, gestión del desempeño, el liderazgo y la administración del cambio. Tendrás todo esto y mucho más gracias a Euroinnova International Online Education.

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 Conoce la especialización en gestión el talento 

La especialización en gestión del talento humano busca de instruir a especializados capaces de llevar a cabo el cumplimiento de los objetivos de la empresa a través del conocimiento y las habilidades adquiridas a través de experiencias, aplicaciones, enfoques, teorías, modelos, tecnologías y mecanismos de avance en el área de la administración del talento humano.

La persona que es especialista en talento humano, será capaz de llevar a cabo los desafíos estratégicos con soluciones y arreglos originales desde el área de gestión de talento metidas dentro de las demás ocupaciones y procedimientos de la empresa y así se aumentan las habilidades de relación efectiva, empleando las herramientas de apoyo necesario.

El reclutamiento y la selección del personal

Entendemos por reclutamiento el desarrollo de búsqueda, actuación y detección de candidatos que tienen perfil para el puesto de trabajo y en definitiva con los intereses de la organización u empresa.

La empresa hará de manera pública que busca candidatos y lo hará a través de una oferta de empleo por disantos portales o reclutamiento o páginas web. La finalidad principal de los reclutadores es llamar a la mayor cantidad de personas talentosas que cumplan los requisitos necesarios para ser seleccionados para el puesto de trabajo.

Entendemos por selección a la segunda fase del reclutamiento y selección del personal. Se trata de separar los curriculums y escoger a los aspirantes al puesto más cualificados para desempeñar el puesto de trabajo que requieran y así cumplir con los intereses y exigencias de la empresa.

Se rechazan los candidatos al puesto que no tengan experiencia previa, habilidades, rango de sueldo...

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