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¿Sabías que, actualmente, el mercado laboral exige, cada vez más, perfiles de profesionales altamente cualificados? Sí, esto es así, puesto que nuestra época está marcada por los cambios, innovaciones y la especialización en diferentes áreas de conocimiento. De hecho, debido a esto, se espera conocer nuevas técnicas, herramientas, saberes teórico-prácticos, así como desarrollar habilidades en la tecnología y medios virtuales. Cuando surge la pregunta sobre cómo alcanzar todo esto, la respuesta puede ser muy sencilla: estudiar. Justamente, los diplomados son la mejor opción dentro de la educación continua, porque aportan conocimientos específicos y se adecua a las necesidades de sus estudiantes.
Si pensamos en especializaciones, es imposible no mencionar los campos relacionados con la administración de restaurantes, la seguridad, la gastronomía, los recursos humanos y la gestión del talento humano. Son, en pocas palabras, ámbitos que exigen más especialistas en un contexto en el que se les necesita cada vez más.
En Euroinnova, sabemos que el talento es lo más valioso para el éxito de las empresas, instituciones y organizaciones. Por lo tanto, te contamos un poco más sobre ellas para que así puedas impulsar tu vida laboral o llegar ser un mejor profesional en tu sector.
¡Veámoslo!
El éxito de las empresas, instituciones y organizaciones no podría entenderse sin los protagonistas de este resultado: los trabajadores. Ellos, con sus conocimientos y experiencia, aportan un cúmulo de buenas prácticas, acciones para la innovación e ideas que se traducen en resultados positivos en su área de trabajo. Precisamente, esto es posible gracias a que los profesionales de la gestión del talento trabajan arduamente para que los empleados logren un desempeño óptimo. Entonces, ¿cómo entendemos la gestión del talento humano? Veamos algunas ideas importantes para comprender esto.
Cuando hablamos de gestión del talento humano, nos referimos a la estrategia que sigue una organización para la atracción-contratación, capacitación y retención de los trabajadores que alcanzan un alto rendimiento en sus labores. De hecho, considerando que son los responsables de alcanzar las metas y objetivos, deben ser evaluados constantemente para determinar acciones de capacitación o, en todo caso, fidelización cuando se convierten en piezas claves para el correcto funcionamiento de su departamento, área o función. Entonces, comprendemos que se busca seleccionar personal, evaluar sus capacidades, desarrollarlas y, por su puesto, retenerlas. Se trata de una estrategia a largo plazo.
Los departamentos de recursos humanos (RR. HH.) se encargan de los procesos de convocatoria, selección, contratación, despido, pago, gestión de beneficios, así como las vacaciones de los empleados. Los profesionales que trabajan para asegurar estos procesos son muy solicitados en todas las empresas, ya que estas deben contar sí o sí con especialistas en el ámbito. Por su parte, la gestión del talento tiene que ver con el desarrollo y retención de trabajadores con alto rendimiento y desempeño.
¿Estás buscando un diplomado en Gestión del Talento Humano? ¡Aquí encontrarás lo que necesitas! En Euroinnova, te ofrecemos un amplio catálogo de diplomados online vinculados con los recursos humanos (RR. HH.) y otras especialidades relacionadas. Con ellos, además de aprender sobre la atracción, capacitación y retención del talento, podrás formarte en otras muchas áreas más. ¡No esperes más y echa un vistazo ahora!
Son muchas las fases y los objetivos de la gestión del talento humano. Te los presentamos a continuación.
Con respecto a las fases, estas son:
Sobre los objetivos, tenemos los siguientes:
¿Cuánto gana un gestor del talento humano en Hermosillo? Como ocurre en todas las carreras y profesiones, el sueldo depende del nivel de estudios, los años de experiencia, el centro de trabajo y, cómo no, de las especializaciones, cursos de formación continua y otras actividades que contribuyen con la adquisición de nuevos conocimientos y técnicas. Los gestores del talento humano no son ajenos a esto, por lo que siempre buscan estar al tanto de nuevas estrategias y métodos para retener al talento, sobre todo si este contribuye fuertemente a la consecución de metas empresariales. Aunque el salario puede variar según muchos factores adicionales, podemos mencionar, grosso modo, cuánto gana un profesional de la gestión del talento humano.
Antes de empezar, hay que mencionar que los gestores del talento se encuentran dentro de los departamentos de RR. HH., por lo que pueden llegar a tener sueldos altos en tanto gerentes del área de talento. Así, un gestor que recién ingresa al mundo laboral puede percibir, como mínimo, 17 000 pesos mexicanos. Otro, de mayor experiencia, puede alcanzar la cifra de 45 000 pesos mexicanos. Un perfil más asentado, es decir, que cuenta con mayor experiencia puede alcanzar un salario de 55 000 pesos mexicanos.
Hay que recordar que estos números se calculan para sueldos mensuales y que, al mismo tiempo, dependen de la ciudad en la que se trabaja y del tamaño e importancia de la empresa. Si quieres especializarte en este rubro, ¡tenemos los mejores Diplomados en Hermosillo!
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Todas las empresas, organizaciones e instituciones se deben al trabajo y talento de sus empleados. Por esto, es necesario conocer todo lo que ellos necesitan. Nuestra formación en RR. HH. te brinda conocimientos para mejorar tu desempeño en los procesos de selección, contratación, asignación de beneficios, entre otros. ¡Sé quien quieres ser! ¡Confía en nosotros!
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