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Muchas situaciones necesitan ayuda profesional para garantizar la salud mental. Es así como el bienestar de las personas requiere de una labor de evaluación, diagnóstico, tratamiento y prevención que solo los profesionales de la psicología clínica pueden aportar.
La creciente preocupación por el bienestar mental de las personas ha provocado una alta demanda de profesionales de la salud mental, quienes contribuyen con disminuir el malestar que padecen sus pacientes. Incluso, cada vez más, los perfiles de este tipo son requeridos por las empresas, así como por muchos otros ámbitos de aplicación en la sociedad, como puede ser el diseño terapéutico.
Quienes desean ingresar al mundo de la psicología y ejercer con todas las garantías necesitarán de una formación especializada como la recogida en los Diplomados en Psicología, que dotarán al alumnado de las competencias profesionales para abordar los procesos mentales, las emociones o el comportamiento humano desde el enfoque psicológico.
Una de las especializaciones que se encuentra en auge es, precisamente, la psicología organizacional. ¿Te interesa saber más? ¡Sigue leyendo y descubre por qué estudiar con nosotros!
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Las organizaciones buscan, en todo momento, un adecuado funcionamiento interno a través de la eficiencia en todo nivel, sobre todo en el desempeño de sus trabajadores. La importancia del capital humano es, entonces, innegable. Pero para contar con profesionales capacitados y, al mismo tiempo, desarrollarlos y retenerlos, es imprescindible contar con especialistas capacitados en todo lo que implican estos procesos. De ahí que toda organización cuenta con psicólogos/as organizaciones. Entonces, ¿qué es la psicología organizacional?
La psicología organizacional es un área de la psicología que se encarga de la administración y gestión tanto de la estructura como del funcionamiento de las organizaciones con base en la selección y aprovechamiento del talento humano. Por lo tanto, tiene diversas áreas de aplicación.
La psicología organizacional puede aplicarse a diversos objetivos dentro de las organizaciones o la psicología del trabajo. Entre ellas, tenemos las siguientes:
Aunque los/as psicólogos/as organizacionales y los especialistas en RR. HH. puedan compartir algunas funciones –como confluir en las áreas antes reseñadas–, la diferencia fundamental radica en que los primeros necesitan una licenciatura en Psicología, mientras que los segundos, no. Es más, muchos pueden especializarse en RR. HH. tras haber seguido la carrera de economía, administración, ciencias sociales, etc.
Según lo visto hasta ahora, la psicología organizacional contempla el liderazgo para conducir a los/as trabajadores/as al cumplimiento de objetivos a través de la eficiencia y de una relación positiva entre los integrantes de equipos de trabajo. Los/as psicólogos/as se encargan, por tanto, de ejecutar una serie de acciones internas para analizar las necesidades del personal, pero también para conducir acciones específicas con el objetivo de, por un lado, proponer soluciones y, por otro lado, gestionar diversas herramientas con miras al control emocional y toma de decisiones.
Podemos mencionar tres estilos de liderazgo para la consecución de lo antedicho. Estos son:
Con todo, cada uno de estos estilos se aplican en función de la situación, siempre siguiendo criterios específicos como lograr metas y objetivos, así como según las características propias de cada empleado o equipo. Asimismo, es importante considerar que se trata de un conjunto de métodos de influencia en los trabajadores para llegar a altos niveles de productividad.
Cabe preguntarse, entonces, cómo se adquieren los conocimientos y destrezas necesarios para ejercer como psicólogo/a organizacional. En principio, se requiere una licenciatura en Psicología, puesto que se constituye como la formación mínima para la realización de una posterior especialización. Durante esta carrera, se cursan asignaturas básicas que permiten que, en un futuro, se pueda profundizar en ellas a través de diferentes programas de posgrado, como los cursos, diplomados y maestrías. Precisamente, los diplomados se sitúan como las mejores opciones para, o bien la actualización, o bien la especialización. Pero ¿en qué consiste un diplomado?
El diplomado es un curso de corta duración cuya estructura se organiza en módulos dedicados a abarcar contenidos de un tema/área específico. Su duración se calcula en horas y estas no llegan a ser menores de 180 ni mayores de 240. Esto depende, en todo caso, de los objetivos trazados en su diseño. Ahora bien, tras haber superado el programa de estudios, se obtiene una certificación que sirve como constancia de la culminación satisfactoria de todos los módulos.
Tras obtener la certificación del diplomado, los egresados de este tipo de programas de formación se encuentran en la capacidad de asumir cualquier reto laboral. Además, les permite ingresar a más y mejores posibilidades de desarrollo profesional y personal, ya que muchos puestos de trabajo están reservados para especialistas de alto nivel. Los/as psicólogos/as organizacionales, en este sentido, amplían sus propios panoramas para lograr el éxito.
¿Cuál es el salario de un/a psicólogo/ organizacional en México? Los/as psicólogos/as que cuentan con una especialización o formación complementaria en psicología organizacional pueden llegar a percibir salarios elevados en función de diversos factores. Entre ellos, podemos mencionar el nivel de estudios, la ciudad en la que se vive, los años de experiencia, el empleador y, como acabamos de mencionar, la formación posterior a la licenciatura.
Considerando lo anterior, podemos estimar el salario mensual de un/a psicólogo/a organizacional que trabaja a tiempo completo. Los perfiles de egreso reciente de la carrera o con poca experiencia pueden llegar a ganar 9 000 pesos. Conforme se va adquiriendo más tiempo en el puesto, el sueldo puede llegar a los 14 000 pesos. Por su parte, los perfiles senior o con muchos años de experiencia pueden rebasar los 21 000 pesos.
Los diplomados son la mejor opción para tu formación continua. De hecho, presentan una serie de ventajas frente a otros estudios, como los cursos o las maestrías. A continuación, te presentamos las razones por las que realizar un diplomado puede catapultar tu carrera profesional:
Si quieres especializarte en Psicología, no olvides que también tienes la opción de estudiar maestrías, incluso en psicología educativa.
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