Posgrado team building

Posgrado Team Building

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¿Qué es el Coaching?

El coaching es una herramienta de gran potencia destinada al desarrollo personal del usuario. Se trabaja parta conseguir cambios y nuevos objetivos en la vida. Gracias a sus resultados y a través de la metodología que se emplea, se ha extendido mucho a lo largo de los últimos años. Para ello existe la figura del coach, cuyo papel es el de acompañante en el camino que uno mismo ha de emprender. El coaching proclama que el único motor de cambio es uno mismo. A fin de cuentas, es una herramienta que ayuda al autoconocimiento y autogestión de forma efectiva y con acompañamiento profesional. Su objetivo principal es que el usuario sea capaz de empoderarse y llevar a cabo cambios sustanciales en su vida que eran necesarios por su insatisfacción. 

Como se menciona antes, el origen del coaching está en la necesidad de sentirse realizado con uno mismo y ser consecuente con los sentimientos y necesidades que emanan de uno mismo. Se vive un proceso de deconstrucción, cambio y transformación a nivel personal. Esta vivencia de nuevas experiencias proporciona una perspectiva diferente desde la que plantearse nuevos objetivos y alcanzarlos, así como de conocerse a uno mismo y superar situaciones molestas del pasado. 

¿Qué es el Team Building?

Se define como el conjunto de tareas y actividades que se encaminan a la creación de equipos de trabajo. Se emplea un proceso sistemático mediante el cual los participantes mejoran las relaciones entre ellos, así como la cohesión, la capacidad de resolución de problemas y otro tipo de situaciones que afectan al rendimiento y productividad de los equipos de trabajo. El objetivo principal es crear equipos con un nivel de eficiencia muy elevado. El team building es un proceso del que se pueden obtener múltiples beneficios. Algunos de ellos son:

• Favorecer la motivación de los empleados. 
• Mejorar la comunicación dentro del grupo.
• Corregir las relaciones interpersonales dentro del grupo y mejorarlas. 
• Reducir y prevenir el estrés en el equipo. 
• Trabajar la confianza mutua y la cooperación. 
• Incrementar la creatividad en los equipos.
• Permite crear un entorno de confianza ideal para la retroalimentación.
• Favorece el buen clima en el trabajo.

Este tipo de acompañamientos buscan no solo el bien de la empresa y el equipo, sino que a su vez se prioriza el bienestar de los componentes del mismo. La eficacia depende en gran medida de la motivación y esta, muchas veces, depende de las situaciones personales y el bienestar individual. 

Las terapias de este tipo son creadas a partir del propio ser humano. Se basa en la respuesta a preguntas que hacen cuestionarse las cosas desde un punto de vista nuevo, dándole la vuelta a los problemas y mejorando el desempeño para con uno mismo. 

¿Qué ofrece Educa?

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