Curso en situaciones administrativas del personal al servicio de las administraciones públicas y formas de provisión de puestos de trabajo

Curso en Situaciones Administrativas del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas y Formas de Provisión de Puestos de Trabajo

A lo largo del Curso en Situaciones Administrativas del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas y Formas de Provisión de Puestos de Trabajo podrás conseguir una especialización en el Real Decreto 365/1995 y el Real Decreto 364/1995, con estas formaciones vas a poder aprender sobre las situaciones administrativas y la provisión de puestos de trabajo. 

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Los procedimientos más conocidos en la provisión de puestos de trabajo según el Real Decreto 364/1995

Si estás pensando si realizar el Curso en Situaciones Administrativas del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas y Formas de Provisión de Puestos de Trabajo a continuación podrás ver de manera introductoria algunos de los procedimientos comunes en la provisión de trabajo. 

• Concurso, el concurso es uno de los procedimientos más conocidos, este procedimiento de normal provisión funciona a través de la valoración y evaluación de una serie de capacidades y méritos que tienen que ajustarse de forma detallada a las características técnicas del puesto de trabajo al que se opta. En la selección pueden participar todos los funcionarios que tengan en común los requisitos y condiciones que se establecen en la convocatoria del concurso. Estas convocatorias tienen una fecha determinada límite de presentación, esto provocará que todas aquellas solicitudes que se presenten fuera de esta fecha estarán suspensas en firme. También es importante conocer que los concursos pueden no dirigirse a toda la población sino a un sector de funcionarios en concreto, ya que se busca mejorar el proceso de provisión de trabajo de los recursos humanos y conseguir atraer el talento dentro de un ámbito de funcionarios para ocupar puestos en una serie de departamentos. 
• Redistribución de efectivos, aquellos profesionales considerados como funcionarios que tengan una plaza fija y su carácter definitivo de puestos no sea singularizado pueden ser trasladados o adscritos a otros servicios cuando se produzca una necesidad o alta demanda para que no haya problemas en el suministro de la actividad. Normalmente, esta reasignación se realiza en puestos que tienen la misma naturaleza, en muchas ocasiones son cambios únicamente en la localización, como puede ser un traslado a otro municipio. Para que un puesto sea considerado como no singularizado será necesario que no esté individualizado, es decir, no se distinga de manera notable de las relaciones correspondientes con otros puestos de trabajo. 
• Reasignación de efectivos, en este caso se realiza una actividad muy parecida a la redistribución solo que sí se cambia del puesto de trabajo, siendo este de otra naturaleza, para realizar esta actividad se tienen en cuenta aquellas características objetivas relacionadas con la preparación de la persona, pudiendo aprender a desempeñar la nueva función sin que ocasione grandes períodos de tiempo de formación. Normalmente, las reasignaciones tiene carácter definitivo y no pueden ser cambiadas. 
• Adscripción provisional, en este caso se realiza una actividad profesional que tiene un tiempo límite, esto puede suceder cuando ha cesado un puesto de trabajo que se consiguió en el concurso, se ha suprimido el puesto o se va a reingresar en el puesto de trabajo sin que se produjera una reserva del puesto que tenía la persona. 

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Este es el Curso en Situaciones Administrativas del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas y Formas de Provisión de Puestos de Trabajo.

Doble titulación universitaria SKR Escuela de Gobierno y Transformación Pública - Universidad   Europea del Atlántico.
*Posibilidad de solicitar el certificado - Sindicato de la Administración Pública.

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