Modalidad
Online
Duración - Créditos
100 horas
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. MARCO DE REFERENCIA: EL MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y LA GESTIÓN INTEGRADA DE LOS RECURSOS HUMANOS.
UNIDAD DIDÁCTICA 2.DEFINICIÓN Y TIPOS. PASOS PARA ESTABLECER EL MODELO.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. APLICACIONES A LA PLANIFICACIÓN, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PRINCIPIOS DE DISEÑO: ESPECIFICACIÓN DE COMPETENCIAS QUE SE HAN DE BUSCAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PREPARACIÓN DE UN PERFIL DE COMPETENCIAS DEL PUESTO.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PARA LA SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS.
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA ENTREVISTA BASADA EN COMPETENCIAS: LA ENTREVISTA FOCALIZADA.
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA GESTIÓN DE LA RELACIÓN Y LA INFORMACIÓN CON EL CLIENTE PARA LA DEFINICIÓN DEL POTENCIAL.
UNIDAD DIDÁCTICA 9. EVALUACIÓN DE LOS CANDIDATOS Y DETERMINACIÓN DEL POTENCIAL.
UNIDAD DIDÁCTICA 10. DISEÑO DE INFORME FINAL.
Plan de estudios
Titulación de curso de selección de personal
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Curso Selección de Personal
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La selección personal es uno delos procesos mediante el cual, una entidad solicita un puesto para una persona o para cubrir la vacante de un puesto laboral. Este proceso está conformado por varias etapas con la meta de conseguir el mejor candidato a ese puesto de trabajo. El proceso de selección de personas es una de las claves para el éxito de la empresa y de la organización, el capital humano es el que ayuda y apoya a conseguir las metas y los objetivos que se rigen en la empresa. Dentro de este departamento, se siguen una serie de fases y de normas para conseguir las meyas a nivel empresarial. Este comienza cuando una persona postula a una de las vacantes o cuando uno de los profesionales de este departamento visualiza un candidato óptimo para el puesto de trabajo libre.
Gracias a una óptima gestión y selección de personal puede desembocar en grandes ventajas a nivel de la empresa. Hay que tener en cuenta que la selección de personal se basa en una de las labores bastes sensibles, por ello, es importante tener en cuenta a un especialista. La meta de la selección de personal se basa en conseguir al mejor personal para el puesto libre de a empresa, tendiendo en cuenta sus objetivos y metas empresariales. La selección de personal tiene en cuenta los perfiles más competentes para conformar parte del capital humano de la empresa, los, mejores puestos apara la organización, llevando a cabo su labor de forma efectiva.
La selección de personal es una de las claves de las empresas a la hora de llevar hacia al éxito a la misma, el activo más importante de la empresa es el capital humano. Gracias a este Curso de Selección de Personal: Modelo de Gestión por Competencias que te ofrecemos desde Euroinnova te formarás en las habilidades necesarias, principios y la valoración de las competencias y de las habilidades de los candidatos. Gracias a la metodología e-learning de Euroinnova podrás formarte de la manera más fácil y cómoda.
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Hay que tener en cuenta la selección de personal y las funciones que se deben seguir en el proceso de selección, así como la adquisición de habilidades para determinar a los mejores candidatos para un puesto de trabajo. Las empresas necesitan a los mejores del sector en su labor.
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