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Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MARCO DE REFERENCIA: EL MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y LA GESTIÓN INTEGRADA DE LOS RECURSOS HUMANOS.

UNIDAD DIDÁCTICA 2.DEFINICIÓN Y TIPOS. PASOS PARA ESTABLECER EL MODELO.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. APLICACIONES A LA PLANIFICACIÓN, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PRINCIPIOS DE DISEÑO: ESPECIFICACIÓN DE COMPETENCIAS QUE SE HAN DE BUSCAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PREPARACIÓN DE UN PERFIL DE COMPETENCIAS DEL PUESTO.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PARA LA SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA ENTREVISTA BASADA EN COMPETENCIAS: LA ENTREVISTA FOCALIZADA.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA GESTIÓN DE LA RELACIÓN Y LA INFORMACIÓN CON EL CLIENTE PARA LA DEFINICIÓN DEL POTENCIAL.

UNIDAD DIDÁCTICA 9. EVALUACIÓN DE LOS CANDIDATOS Y DETERMINACIÓN DEL POTENCIAL.

UNIDAD DIDÁCTICA 10. DISEÑO DE INFORME FINAL.

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
Este Curso de Selección de Personal: Modelo de Gestión por Competencias le ofrece una formación especializada en la materia. Con la realización de este Curso de Selección de Personal: Modelo de Gestión por Competencias de la Familia Profesional de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente del área de conocimiento Administración y Auditoría el alumno estudiara los conceptos básicos y específicos de dicha materia. Realiza esta formación y especialícese en Selección de Personal: Modelo de Gestión por Competencias.

Objetivos
- Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios referentes al modelo de gestión por competencias, principios y aplicaciones, valoración de las competencias y evaluación de los candidatos.
Salidas profesionales
Administración y Gestión Empresarial / Administración y Auditoría
Para qué te prepara
Este Curso de Selección de Personal: Modelo de Gestión por Competencias le prepara para especializarse en Selección de Personal: Modelo de Gestión por Competencias dentro de la Familia Profesional de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente del área de conocimiento Administración y Auditoría, todo ello con único objetivo que es: Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios referentes al modelo de gestión por competencias, principios y aplicaciones, valoración de las competencias y evaluación de los candidatos.

A quién va dirigido
Este Curso de Selección de Personal: Modelo de Gestión por Competencias está dirigido a todas aquellas personas interesadas en especializarse en dicha materia correspondiente a la Familia Profesional de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente del Área de Conocimiento Administración y Auditoría y que quieran especializarse en Selección de Personal: Modelo de Gestión por Competencias.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de curso de selección de personal

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings
EUROINNOVA
EURO_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Maria Belén Ocón Moreno

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Ana Fernández Gordillo

Docente de la facultad de recursos humanos

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Metodología MyLxp

Curso Selección de Personal

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La selección personal es uno delos procesos mediante el cual, una entidad solicita un puesto para una persona o para cubrir la vacante de un puesto laboral. Este proceso está conformado por varias etapas con la meta de conseguir el mejor candidato a ese puesto de trabajo. El proceso de selección de personas es una de las claves para el éxito de la empresa y de la organización, el capital humano es el que ayuda y apoya a conseguir las metas y los objetivos que se rigen en la empresa. Dentro de este departamento, se siguen una serie de fases y de normas para conseguir las meyas a nivel empresarial. Este comienza cuando una persona postula a una de las vacantes o cuando uno de los profesionales de este departamento visualiza un candidato óptimo para el puesto de trabajo libre. 

Gracias a una óptima gestión y selección de personal puede desembocar en grandes ventajas a nivel de la empresa. Hay que tener en cuenta que la selección de personal se basa en una de las labores bastes sensibles, por ello, es importante tener en cuenta a un especialista. La meta de la selección de personal se basa en conseguir al mejor personal para el puesto libre de a empresa, tendiendo en cuenta sus objetivos y metas empresariales. La selección de personal tiene en cuenta los perfiles más competentes para conformar parte del capital humano de la empresa, los, mejores puestos apara la organización, llevando a cabo su labor de forma efectiva. 

La selección de personal es una de las claves de las empresas a la hora de llevar hacia al éxito a la misma, el activo más importante de la empresa es el capital humano. Gracias a este Curso de Selección de Personal: Modelo de Gestión por Competencias que te ofrecemos desde Euroinnova  te formarás en las habilidades necesarias, principios y la valoración de las competencias y de las habilidades de los candidatos. Gracias a la metodología e-learning de Euroinnova podrás formarte de la manera más fácil y cómoda.

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CURSO SELECCIÓN DE PERSONAL

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Hay que tener en cuenta la selección de personal y las funciones que se deben seguir en el proceso de selección, así como la adquisición de habilidades para determinar a los mejores candidatos para un puesto de trabajo. Las empresas necesitan a los mejores del sector en su labor. 

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