Curso de contratación laboral y nóminas

Curso de Contratación Laboral y Nóminas

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¿Te gustaría estudiar sobre la Seguridad Social?

La Seguridad Social es el conjunto de todas las entidades de carácter público, normas, reglas y procedimientos que conforman el sistema de regímenes establecidos para la salud, riesgos laborales, subsidios, pensiones y servicios sociales. La Seguridad Social es la garantía de que los ciudadanos puedan acceder a los servicios tanto de atención primaria como de prestación por desempleo o baja laboral, entre otros. La Seguridad Social es el conjunto de todos los recursos disponibles que garantizan la estabilidad, la prevención y la solución de riesgos para la salud y la economía de la ciudadanía.

No todos los países cuentan con este sistema. Notoria es la falta de este servicio en países como Estados Unidos que llevan a los ciudadanos a adquirir deudas insostenibles en casos de emergencia sanitaria.

El origen de las políticas sociales en España se encuentra en el año 1883 con el nacimiento de la Comisión de Reformas Sociales. Sin embargo, el primer seguro social fue creado en el año 1900 bajo el nombre de Ley de Accidentes de Trabajo. Posteriormente, en 1905 se crea el Instituto de Reformas Sociales y en 1908 el Instituto Nacional de Previsión. Y en 1919 vio la luz el primer sistema de pensiones con la creación del Retiro Obrero. La Constitución de la Segunda República, en su artículo 46, recogía una ley de protección social. Durante la dictadura se implantan el Seguro Obligatorio de Enfermedad y la Ley de Bases de la Seguridad Social. Con la vuelta de la democracia y la transición, se definió completamente las bases de la actual Seguridad Social, que está regulada en el artículo 41 de la Constitución. 

Especialízate en los diferentes tipos de contratos laborales

En España, a día de hoy, están recogidos en el reglamento estos tipos de contratación:

• Contrato indefinido. Es aquel en el que no se fija cuánto durará su estancia en el puesto ocupado.
• Contrato formativo. Existen dos tipos dentro de este:
  • De formación en alternancia. Se trata de un contrato con el que el trabajador puede compaginar el trabajo con estudios universitarios o formación profesional, por ejemplo.
  • Para la obtención de la práctica profesional adecuada a nivel de estudios. Cuando la persona ya ha terminado sus estudios y es contratada para que aprenda a desarrollar un determinado trabajo.
• Contratos de duración determinada. También existen dos tipos:
  • Por circunstancias de la producción. 
  • Por sustitución de la persona trabajadora.
• Contratos fijos-discontinuos. Se usan para contratar a gente en trabajos temporales o estacionales.

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