Curso riesgos laborales vigilante nocturno

Curso Riesgos Laborares Vigilante Nocturno

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En la actualidad, son muchas empresas e instituciones las que contratan trabajadores de seguridad nocturnos para garantizar que tanto empleados como clientes y la propia infraestructura, no sufran daño alguno. Las jornadas laborales de este tipo de empleos están estudiadas de manera que, en la medida de lo posible, el empleado no sufra ningún tipo de detrimento en su salud debido a su puesto de trabajo.

Actualmente, se considera horario nocturno aquel que empieza a partir de las 10 de la noche hasta las 6 de la madrugada, y aquellos que cumplan más de tres horas en este horario. Los trabajos que únicamente se puedan desempeñar por la noche no se engloban en esta clasificación y, por tanto, no cuentan con el complemento salarial de nocturnidad. Dentro del marco legislativo, se estipula el número máximo de horas de trabajo nocturno, que es de ocho. Así mismo, se elimina la posibilidad de realizar horas extra. 

¿Qué es el complemento de nocturnidad?

Según la normativa reguladora, el complemento de nocturnidad se aplicará a los empleos que, como se menciona previamente, se encuentren con horarios comprendidos entre las 22 h y las 6 de la mañana. Está creado con el objetivo de compensar al trabajador las horas de trabajo en la nocturnidad. 

Así mismo, existen ciertas restricciones en cuanto al personal que podrá o no realizar trabajos nocturnos. Estas estipulaciones prohíben el trabajo a menores de edad, trabajadores con contratos formativos y, según la jurisprudencia europea, las mujeres después de dar a luz o en periodo lactante. 

El complemento de nocturnidad se estipula desde el órgano de negociación colectiva, lo que elimina de la ecuación la obligatoriedad para todos los trabajos.

El convenio de nocturnidad regula la retribución, que podrá ser fija o variable, desde porcentaje a extras por los días trabajados en horario nocturno. 

¿Qué riesgos puede tener un trabajo nocturno?

Al no ser el horario habitual de trabajo, los empleados del tipo nocturno, pueden llegar a tener otro tipo de riesgos laborales que no se contemplan en horarios de mañana o tarde. Estos pueden llegar a ser: 

• Estrés por turnos de trabajo y horarios. Los empleados pueden llegar a sufrir estrés por las combinaciones de horarios que se le presentan en su puesto de trabajo o por los turnos en horario de descanso. Así mismo se puede prevenir mediante una serie de medidas como evitar turnos dobles, una alimentación equilibrada o la regularidad de los turnos. 
• Riesgo de lesiones de individuos agresivos. De todos es sabido que en la noche los riesgos tienden a aumentar de forma considerable, debido en gran parte a la presencia de personas con alta agresividad, irascibles y demás, por diferentes circunstancias. Una forma efectiva de evitarlos intentando, en la medida de lo posible, eliminar los enfrentamientos, especialmente ante agresividad. Si se da el caso debe informarse a la policía. 
• Atentados en las infraestructuras. Los golpes contra objetos inmóviles, como la infraestructura que puede estar salvaguardando un vigilante de seguridad, pueden considerarse como atentados con potencial peligroso. Para evitarlos se recomienda mantener la iluminación necesaria, así como el orden y la limpieza del área de trabajo. 
• Sobreesfuerzo físico. En las labores nocturnas, pueden hacerse esfuerzos físicos como acarrear cajas o la manipulación de objetos mecánicos. Para eliminar el riesgo de lesiones e incrementar el cuidado personal, se recomienda el seguimiento de los protocolos del trabajo en cuestión, donde está plasmada la ropa de trabajo, entre cuantas personas hacerlo, etc. 
• Fatiga en el puesto de trabajo. Una postura desafortunada puede llegar a ser un problema para el trabajador. Se recomienda reducir la fatiga manteniendo posiciones cómodas, cambiando de postura o evitando estar gran cantidad de tiempo sentado. 

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