Curso reforma mercado laboral

Curso Reforma Mercado Laboral

El Curso Reforma Mercado Laboral te ayudará a conocer de manera especializada esta normativa y su nueva actualización, conociendo de manera profunda la normativa laboral de la familia profesional de administración y gestión empresarial. Todo ello podrás conseguirlo desde casa gracias a la modalidad online que ofrece Euroinnova International Online Education. 

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El derecho laboral y su importancia

El derecho laboral es el encargado de regular las relaciones profesionales que se producen en este ámbito, la normativa laboral es la encargada de su regulación, por eso el derecho laboral tiene una gran importancia en este ámbito. Dentro del derecho laboral encontramos elementos como la modalidad de contratación, el horario, los salarios que se deben de pagar, los permisos que tiene a disposición el trabajador, las indemnizaciones y otros aspectos.

Reforma del Mercado Laboral

La reforma del mercado laboral se publica en el BOE, y en esta se establecen las relaciones profesionales que deberán de establecer las empresas con sus empleados, estas empresas suelen tener un período de adaptación, normalmente de tres meses para la adaptación a los nuevos cambios. En esta reforma hay ciertas medidas que afectan de manera importante al funcionamiento de las organizaciones. Las medidas más importantes de la nueva Reforma del Mercado Laboral son las siguientes:

• Contratos indefinidos, en esta reforma se ha establecido que el contrato considerado como ordinario sea el contrato indefinido en lugar del contrato por obra o servicio. De esta manera se consigue reducir la contratación temporal y solo se podrá realizarse por situaciones especiales de aumento de la demanda de producción o por la sustitución de una persona que se da de baja o por otro motivo. 
• Contratos fijos discontinuos, estos contratos han aparecido recientemente, los contratos fijos discontinuos son aquellos en los que se está dado de alta en la seguridad social por parte de la empresa y se van realizando trabajos de manera discontinua. 
• Contrato de construcción, en los contratos de construcción dejan de terminar cuando acaba la obra, en este caso pasarán a ser indefinidos y se deberá de reubicar al trabajador en otra obra o en una formación. 
• Contrato de formación, los contratos de formación pasan a tener dos tipologías, los que son en alternancia y los que son de prácticas. Los de alternancia pueden realizarse a personas de cualquier edad, menos cuando son cualificaciones profesionales, cuando nos enfrentamos a estos trabajos la edad será de máximo 30 años y la duración del contrato será limitada. En cambio, cuando no ocurre esta situación, la retribución va aumentando de manera progresiva siendo siempre superior al SMI. En los contratos de prácticas la duración será limitada en el rango de 6 a 12 meses. 
• Administración pública, aquellas personas que consiga pasar los procesos de selección para trabajar en las administraciones públicas no podrán ser despedidas.

Tipos de reducción de jornada

Según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores se puede solicitar una reducción de jornada por distintos motivos, a continuación veremos algunos de los más comunes:

• Maternidad, los permisos de maternidad, paternidad o por el cuidado de los hijos es uno de los más solicitados. Este permiso de reducción de jornada se podrá realizar con niños menores de 12 años. Además, en el período de lactancia durante 9 meses se puede ausentar del trabajo todos los días una hora sin tener penalización en su salario. 
• Cuidado de mayores o familiar, aquellos que tengan a su cargo una persona mayor o un familiar que pertenezca al segundo grado de consanguinidad podrán solicitar la reducción de jornada. 
• Guarda legal, en este caso la reducción se produce cuando tienen al cargo menor de 12 años, personas con discapacidad, familiares o algún menor de 18 años que tiene una enfermedad. 

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