Curso reforma laboral

 Curso Reforma Laboral

¿Quieres especializarte en el área de los recursos humanos? ¿Te gustaría aprender todo sobre sindicatos, tipos de negociaciones y otros colectivos influyentes? ¿Quieres  profundizar en los nuevos expedientes de regulación de empleo? ¿Te gustaría saber identificar los nuevos contratos de trabajo? ¿Sabes todo sobre los cambios en las cotizaciones de la Seguridad Social? ¿No puedes establecer un horario fijo de estudio debido a tu trabajo? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Curso Reforma Laboral, para que te prepares completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.

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¿Qué vas a aprender con este Curso de Reforma Laboral 2022?

Entre los principales objetivos de este Curso Online, se encuentra conocer los objetivos de la reforma laboral:

La reforma laboral consiste en la creación de un empleo estable y de gran calidad con la finalidad de reducir altos periodos de temporalidad en la contratación. Las medidas que se han establecido se han hecho con la finalidad de reducir el paro y combatir la temporalidad.

Principales cambios de la reforma laboral 2022

La finalidad de esta última reforma laboral se debe a: 

• Establecimiento de límites en la contratación temporal: Lo supone la abolición de los contratos por obras y servicios y la aparición del indefinido de carácter ordinario. Además, el temporal podrá llevarse a cabo siempre y cuando se trate de una sustitución o por otros motivos relacionados con la producción.
• Refuerzo del contrato fijo discontinuo: sobre todo en aquellas empresas estacionales que se nutren a base del contrato temporal. De manera que supondría un beneficio para los trabajadores, ya que tratan de mejorar su estabilidad.
• Imposición de sanciones por fraude: Aumenta la cantidad a pagar por fraudes, se tendrá que pagar por cada trabajador contratado de manera indebida.
• Simplificación de los contratos de formación: Han supuesto hecho dos modelos, uno para aquellos menores de 30 años que quieren compatibilizar trabajo con estudios, por lo que se optara por el contrato de alternancia. Por otro lado, está el contrato destino a adquirir una práctica profesional concreta. 
• Subcontratación: Se procede a la no restricciones la contratación, por lo que se debe de respetar la decisión de la empresa.
• Negociación colectiva Los convenios pasan de ser inválidos cuando cumpla la vigencia, para tratar de evitar la negociación de otras empresas.
• Cambios en los modelos de ERTE: Tras la crisis acontecida por el covid, se optará por un mecanismo de flexibilidad y estabilización como es la cíclica y la sectorial.

¿Cómo afecta la Reforma laboral a la Negociación Colectiva?

Esta Reforma Laboral toca también aspectos de la negociación colectiva, entre los cuales destacamos:

• En lo que se refiere a las contratas y subcontratas, se deberá de aplicar un convenio de sector, y ese solo se podrá a aplicar por la empresa contratista o subcontratista, siempre que se determine una mejora salarial, excepto para los que estén suscritas en centros especiales.
• Fin de la prioridad aplicativa del convenio de la empresa en materia salarial, en lo que se refiere a la cuantía del salario, y a las correspondientes adaptaciones. 

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