Curso reclutamiento digital

Curso Reclutamiento Digital

La revolución digital ha cambiado por completo nuestro modo de ver y de vivir la vida, casi todos nuestros hábitos se han visto modificados por el nuevo estilo de vida que llevamos. Podemos pensar en cualquier campo y casi seguro que ha sido salpicado por la transformación digital. Nuestro modo de comprar, si no es online, solemos realizar consultas previas de muchos productos en nuestros dispositivos electrónicos, la banca, casi todas las gestiones las realizamos mediante móvil. La forma de comunicarnos, de entretenernos, de consumir televisión, de reservar nuestras vacaciones, de trabajar, hasta de ir al gimnasio, reservamos las clases por el móvil, o apuntamos las calorías en dispositivos electrónicos para llevar un control de nuestra actividad.

La digitalización también ha alcanzado al modo de buscar trabajo y al método de trabajo de los departamentos de Recursos Humanos. Hemos pasado de ir empresa por empresa, currículum en mano, entregándolo en mostradores, a currículums en formato digital cada vez más optimizados y mejor redactados que son enviados por email a las empresas. Pero la manera de encontrar talento para la empresa va mucho más allá, las empresas se lanzan a las redes sociales y plataformas de empleo en busca del talento que potencie y mejore su empresa.

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¿Qué es el reclutamiento digital?

El reclutamiento digital se basa en poner la tecnología al servicio de la contratación de personal de una empresa. En esta manera de encontrar el perfil profesional deseado se pueden usar desde las redes sociales, uso de la inteligencia artificial, los chatbots o plataformas web como LinkedIn. Este modo de contratación suele aligerar bastante el proceso, ahora bien, es más complejo que el método tradicional, pero a su vez, el método tradicional posee hándicap como lo son la falta de diversidad, el papel de las solicitudes, el gran tiempo que se emplea para llevarlo a cabo.

El reclutamiento digital ofrece una serie de ventajas importantes como pueden ser:

• La reducción del coste; el hecho de tener digitalizado a todos los posibles candidatos/as, hace que su evaluación se pueda realizar de forma automática. Si se requiere un perfil que tenga una formación determinada, bastaría con introducir esa formación en un motor de búsqueda y seleccionara los perfiles que cumplen dicha condición. Además, añadirle que la publicación de la oferta puede ser gratuita en muchas de las plataformas web de búsqueda de trabajo que existen, frente al modo clásico dónde las ofertas suelen aparecer en dispositivos físicos.
• Ahorro de tiempo de búsqueda: Va relacionado con lo anterior en relación a la búsqueda de perfiles ideales, pero es que además la publicación de la oferta de trabajo suele ir acompañada de la llegada de correos con los currículums de las candidatas/os al puesto de trabajo, el modo tradicional necesita del desplazamiento de la persona a la empresa, con lo que a una parte le cuesta el desplazamiento, y a la otra la espera durante días de la llegada de los currículums de los interesados/as.
• Un gran alcance; ¿Hasta dónde llega internet? A una oferta publicada online, podría llegar cualquier persona que se conecta a la red, pero además esta oferta puede expandirse con el uso de las redes sociales, que harán que personas que no están interesadas en la oferta de empleo, compartan la información a posibles candidatas/os.
• Captación de talento; el departamento de recursos humanos puede dudar entre varios perfiles. La empresa puede realizar un rastreo por redes sociales y encontrar a la persona que mejor se adapta el perfil seleccionado, bien en sus redes sociales o bien en los perfiles profesionales que tipo LinkedIn, Infojobs, etc.
• Creación de Branding o imagen de marca, se trata de hacer la empresa atractiva a la gente, bien a través de la imagen que se proyecta en redes sociales o bien a través de los propios empleados, los cuales se encargan de contar su experiencia positiva con la empresa, consiguiendo que el talento, o personas con perfiles compatibles con ciertos puestos de trabajo quiera ir a trabajar a esa empresa. Se puede conseguir mediante flexibilidad, programas de formación, equipos de trabajo eficientes y compaginados y una imagen atractiva en redes sociales.

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