Curso prejubilaciones

Curso Prejubilaciones

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¿Qué es la prejubilación?

La prejubilación es la situación que ocurre cuando el trabajador y la empresa llegan a un acuerdo para la extinción del contrato del trabajo antes de la jubilación.

La parte que establece las condiciones para la prejubilación es la propia empresa. Se podría decir que es la situación transitaria entre la situación del pensionista y la de laboral activa.

La prejubilación no está regulada por la Seguridad Social, el trabajador en vez de ser pensionista jubilado pasa a ser un desempleado con el derecho a las prestaciones por desempleo.

Requisitos para poder prejubilarse

Los requisitos para que un individuo se pueda prejubilar son los siguientes:

1. Tener 55 o más años en el momento del reajuste.
2. El individuo tiene que encontrarse en situación de desempleo.
3. Debe tener una antigüedad x en la empresa y contar con suficientes años cotizados en la Seguridad Social.
4. No poder haber accedido a las prestaciones de la jubilación anticipada por falta de años cotizados o edad.
5. La empresa se tiene que suscribir en un Convenio Especial con la Seguridad Social.
6. El individuo tiene que firmar un acuerdo de prejubilación con la empresa donde está trabajando.

Efecto de la prejubilación a las empresas

Gracias a esta herramienta, las empresas consiguen algunos beneficios como por ejemplo:

• Reducir costes. Los costes de los planes de prejubilación son muchos más reducidos que otros.
• Rejuvenecer a la plantilla laboral. Al dar la entrada a nuevos talentos, se consigue una gran multitud de beneficios respecto a la eficiencia empresarial y la productividad laboral.
• Cuenta con la aprobación de los sindicatos. Al tratarse de una herramienta alternativa a los ERES.
• Mejorar la competitividad.
• Mejorar el sistema productivo o actualizar su tecnología.

Cuantía de la prejubilación

La suma que abona la empresa es incompatible con cualquier tipo de prestación por jubilación. La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, siendo el máximo de 12 meses de salario. 

Además, se abonará como complemento de la prestación por desempleo. 

El porcentaje del salario que paga la empresa, se encuentra entre el 60 y 80% de lo que cobrara estando en la actividad. También, cabe destacar que este tipo de contrato puede incluir conceptos adicionales.

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