Curso práctico contratación laboral

Curso Práctico Contratación Laboral

¿Qué tipos de contratos laborales existen?

• Contrato de trabajo indefinido: Un contrato indefinido es aquel en el que dos partes conciertan una relación laboral sin establecer un límite de tiempo para la prestación del servicio en cuanto a la duración en el tiempo de dicho contrato. El contrato de trabajo indefinido puede ser verbal o escrito y se puede realizar a jornada completa, con jornada parcial o firmarse para la prestación de unos determinados servicios fijos discontinuos en el tiempo. En algunas ocasiones, este tipo de contratos puede ser beneficiario de Incentivos a la Contratación por parte de las autoridades si se cumplen determinados requisitos que vienen dados por la Normativa de aplicación, teniendo en cuenta las características de la empresa, del trabajador o de la jornada laboral a realizar. 
• Contrato de trabajo temporal: Este tipo de trabajo tiene una duración determinada, que se debe a las circunstancias de la producción o la sustitución de una persona trabajadora. El contrato de trabajo de duración determinada se puede celebrar a jornada completa o parcial. La formalización de este tipo de contrato laboral debe hacerse por escrito, aunque puede ser verbal si la duración del contrato por circunstancias de la producción es inferior a cuatro semanas y el horario a realizar por el trabajador es a jornada completa.
• Contrato de trabajo de formación en alternancia: Un contrato laboral de formación en alternancia se realiza con el objetivo de que la persona pueda realizar una actividad laboral retribuida y compatibilizarla con un determinado proceso formativo dentro del ámbito de la formación profesional, estudios universitarios o una formación que pertenezca al Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo.
• Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional: En este tipo de contratos, se debe permitir al trabajador que obtenga una práctica profesional que se adapte al nivel de estudios o formación que son objeto del contrato. La empresa se tiene que encargar de elaborar un determinado plan de formación individual, donde determine el contenido que va a tener la práctica profesional. Aquí debe asignar al trabajador un tutor o tutora que tenga la experiencia y la formación adecuadas y necesarias para poder cumplir con la tarea del seguimiento de este plan y la realización correcta de todas las actividades que son objeto del contrato.
• Modelo de contrato de los pescadores: El contrato de trabajo de los pescadores se realiza con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo que existen en el sector pesquero. Se centrará en las mejoras en materia de contratación, en derechos y formas en la repatriación, en duración y tiempo de trabajo, en el ámbito del alojamiento, alimentación y protección de la salud y la atención médica de los pescadores que se incluyen en el ámbito de aplicación de esta contratación. Este contrato está regulado en el artículo 3 del Real Decreto 618/2020 de 30 de junio, que determina una serie de mejoras que deben aplicarse a las condiciones de trabajo dentro de este sector de la pesca. El contrato de cada trabajador se puede acoger a cualquiera de las modalidades que estén vigentes y sean compatibles con la actividad que vaya a desarrollar.

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